sábado, 12 de septiembre de 2015

RESPUESTA DEL SINDICATO HOSPITALES Y CLINICAS A LAS AUTORIDADEDES DEL IPASME

EI Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (IPASME), a través de la Oficina de Gestión Humana, en el marco del redimensionamiento humanista, solidario y considerando el anuncio realizado por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro Moros a través del cual instruye fortalecer el funcionamiento del Instituto.
Mediante la ...implementación de un proceso de reestructuración para incorporarlo a las misiones sociales y proteger a los trabajadores del sector educativo, con la voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del Socialismo, la refundación de la patria, y dictando el inicio de nuevas gestiones legales, Institucionales y políticas para el magisterio, reafirmando así su compromiso de cumplir con las políticas reivindicativas y sociales, como lineamiento Principal para el personal IPISTA.

Luis Cano Secretario Ejecutivo del Sindicato Hospitales Y Clínica. Miembro de la Federación de la Salud, FETRASALUD. Y UFAJUP , Frente Amplio Unificado en Defensa de los Jubilados y Pensionados. En representación de los trabajadores del IPAS ME esperamos con esta restructuración y la Constitución de esta Comisión se abra el camino para la soluciones de los problemas que vienen atravesando los trabajadores del IPAS ME que a continuación señalamos .,
Primero: Cambio de estatus de Obrero a Empleados al personal que fue hecho en el año 2010 con la modificación de su fecha de ingreso , esto trajo como consecuencia en desmejoramiento en sus condiciones de trabajo a este personal, esta situación no se ha regularizado hasta la fecha , a pesar de que hay un acta de compromiso firmada entre las partes con fecha de 03-08-2011 y la innumerables reclamación que ha hecho nuestra organización ,

Segundo: el pago del aporte patronal al personal Obrero al Fondo de Ahorro .
Tercero Que se normalice la situación que tiene el IPAS ME con IVSS ,para que nuestros trabajadores y trabajadoras pueden tener derechos a sus pensiones, ya que durante los años de trabajadores activos todos los meses religiosamente si le hizo el descuento del 6% como lo establece la ley de su salario ¿ dónde esta este dinero? Apropiación indebida de recursos esto es penado por la ley y los trabajadores tienen que esperar años que le otorguen el derecho a la pension . El pago de las prestaciones sociales a los trabajadores que ya fueron jubilados , tiene que pasan por el viacrucis de esperar años para que le sea cancelado su dinero y cuando se lo pagan ya está súper devaluado .,¡ que ABUSO!

Cuarto :Adelanto de prestaciones como está establecido en la ley el 75 % de adelanto de las prestaciones sociales , las autoridades atreves de recursos humanos están otorgando solo el 50% que tal.
Quinto .Desde hace 5 años le vienen negando la participación libre y protagónica de los trabajadores con sus representantes sindical ,convirtiéndose estos en una violación a los convenio internacionales art-87 liberta sindical y protección del Derecho de la sindicación y el art-98 derecho de sindicación y negociación colectiva ,refrendado por la republica en la OIT y de obligatorio cumplimiento ;autonomía sindical .por lo tanto exigimos el cese de la hostilidades en materia de afiliaciones y descuentos , sindical a los trabajadores activos y pasivos , procediendo de manera inmediata al respectivo descuento y tramites de las afiliaciones a los trabajadores, En el mismo orden de ideas a pesar de los múltiples oficios enviados a la Direcciones correspondientes sin tener respuesta alguna ,exigimos se habilite la oficina que disponía el comité sindical en el piso 8 de la U.M.O Caracas IPAS-ME, espacio donde los trabajadores podían dirigirse a buscar información y asesoría legal. Cabe destacar que ha si está establecido en la normativa laboral vigente clausula número 7
Quinto Los atropellos al personal de seguridad por parte del señor Matute jefe de Seguridad

.Sexto la falta de insumos en servicios básicos como son odontología, R.X ,Laboratorio , falta de papelería , personal Médico ,atropellos por las autoridades a nivel nacional, que se tome como referencia la unidad de Barquisimeto , donde fueron removidos los directores por atropellos a los trabajadores y su falta de gerencia .
Séptimo: POSTULACION DE PERSONAL El instituto solicitara al el Sindicato los trabajadores que necesite. El sindicato presentara a los trabajadores dentro de ( 4 )días hábiles a la fecha de recibida la solicitud , es para evitar las personas que llegar con cargo director sin respetar la Antigüedad , la Meritocracia y los concurso como manda el estatuto del Empleado Publico , C.B.V y la L.O.D.T.T
Octavo: Clausula Numero 8 de la Normativa Laboral : Contestación de Correspondencia las partes contratantes del Sector Salud, se obligan a contestar por escrito de conformidad con los establecido en la ley Orgánica de Procedimientos administrativos , todas las comunicaciones escrita que reciba de la representación sindical.

Novena : Que a pasado con los TRECIENTOS (300) trabajadores que están Contratados en la unidades de Merida con mas de 20 años de servicio , licenciando Alejandro Esis Urdaneta tiene usted la palabra, exigimos la incorporación a la nomina fija de estos compañeros ,basta de abusos y atropellos como lo establece la ley y la,CBV.                                                                                         DIEZ :CLAUSULA NUMERO 62 SOBREVIVIENTES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORAS JUBILADOS O JUBILADAS :exigimos a la junta Administradora atreves de la oficina de Recursos Humanos que cumpla con la jubilación del sobreviviente para el personal obrero como está establecido en la CLAUSULA NUMERO 62 SOBREVIVIENTES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORAS JUBILADDO O JUBILADAS :de la Normativa Laboral Vigente firmada en julio del año 2015 :Las partes acuerdan que el monto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del Trabajador o Trabajadora Jubilado o Jubilada a su muerte , será de un ciento por ciento (100%) de su pago mensual por concepto de Jubilación, dividido en partes Iguales entre los beneficiaron .En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto, este beneficio se otorgara a la madre y/o padre y en caso de que ambos estuviesen vivos, el beneficio se otorgara de manera proporcional siempre y cuando estén incapacitados para el trabajo o cuando sea mayores de 60 años de edad y hayan vivido a expensa del jubilados o jubiladas.                                                                                                                                            Para finalizar a todos los trabajadores activos y pasivos para que este alerta al llamado del sus dirigentes sindicales ya que de seguir las autoridades con esta burla y atropellos nos veremos en la obligación de activar una jornadas de protesta como está establecida en nuestra, C.B.V y LODTT.

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