jueves, 13 de agosto de 2015

PROYECTO DEL CONTRATO DEL SECTOR SALUD INTRODUCIDO POR FETRASALU EL 06//08/2015


CAPITULO I

CLAUSULAS INTRODUCTORIAS

 

CLAUSULA Nº 1 DEFINICIONES: Para los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se establecen las siguientes Definiciones:

1.          Ministerio e Institutos: Este término se refiere a los  Organismos estadales signatarios de la presente Convención Colectiva, a saber:

1.    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD, y los siguientes Organismos adscritos:

2.    Instituto Autónomo Clínico Universitario de Caracas (HUC).

3.     Instituto Nacional de Higiene “Dr. Rafael Rangel”.

4.    Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria.

5.     Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldón”.

6.     Servicio Autónomo Centro Amazónico de Investigación y Control de Enfermedades Tropicales Simón Bolívar.

7.     Servicio Autónomo de Elaboraciones Farmacéuticas (SEFAR).

8.     Servicio Autónomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M.).

9.     Servicio Autónomo Instituto de BIOMEDICINA.

10.   Fundación José Félix Ribas.

11.  Fundación Hospital Cardiológico Infantil “Dr. Rodríguez Ochoa”.

12. Fundación Misión Barrio Adentro.

13. Fundación de Edificaciones y Equipamientos Hospitalarios.

14.  Fundación Misión Niño Jesús.

15.  Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.) adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.

16.  Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de   Educación (I.P.A.S.M.E.).

17.  Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS) adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Participación y Protección Social.

18. Instituto Nacional de Nutrición adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Alimentación.

19.  Cualquier ente de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal cuyos trabajadores pertenezcan al Sector Salud.

 

2.          FETRASALUD: Este término se refiere a la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, (FETRASALUD), signataria de la presente Convención Colectiva.

 

3.          C.T.V.: Este término se refiere a la Confederación de Trabajadores de Venezuela.

 

4.          SINDICATOS: Este término se refiere a todas las Organizaciones Sindicales y sus seccionales afiliadas a la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FETRASALUD), que se mencionan de seguidas:

 (1).  Sindicato Único de Trabajadores de la Salud, Centros Asistenciales, Seguridad Social, Similares y Conexos del Distrito Federal y Estado Miranda (Sutrasalud).

(2). Sindicato de Trabajadores de Hospitales, Clínicas y Oficios Similares del Distrito Federal y Estado Miranda.

 (3) Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Nutrición.

(4)   Sindicato Único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Anzoátegui.

(5) Sindicato Único de Trabajadores de la Salud del Estado Apure. .

(6)    Sindicato Único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Aragua.

(7)   Sindicato Único de Obreros de la Salud del Estado Barinas.

(8)   Sindicato Único de Trabajadores de la Salud del Estado Falcón.

(9)  Sindicato Único de Trabajadores de la Salud del Municipio Bermúdez del Estado sucre.

(10)   Sindicato Nacional Único de Obreros del Servicio Autónomo Vivienda Rural y Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

(11) Sindicato Único de Obreros de la Salud y Desarrollo Social e Infraestructura Conexos y Afines (Sutrasadesinca).

 (12) Sindicato Único de Trabajadores de la Salud Pública  y la Seguridad Social del Estado Cojedes.

(13)  Sindicato Único de los Trabajadores de la Salud del Estado Nueva Esparta.

(14)  Sindicato de la Salud de los Municipio Valdez y Marinó del Estado Sucre.

(15) Sindicato de Trabajadores de Hospitales, Clínicas, Laboratorios y Afines del Estado Yaracuy.

(16) Sindicato de Obreros de Institutos y Empresas de la Nutrición,  Afines y Similares del Estado Zulia.

(17) Sindicato Independiente de Trabajadores al Servicio de  Hospitales y Clínicas, Conexos y Similares del Municipio Baralt del Estado Zulia.

(18) Sindicato Único de Obreros de la Salud del Estado Amazonas (Suosea).

(19) Sindicato Único de los Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Trujillo.

          (20) Sindicato Único de la Salud del Estado Falcón.

(21) Sindicato Único de Obreros de la salud del Estado Mérida.

          (22) Sindicato Único de la Salud del Estado Guárico.

 (23) Sindicato de Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del Estado Miranda.

(24) Sindicato Único de Obreros de la Salud Pública y sus Similares del Estado Portuguesa.

(25) Sindicato Único de Trabajadores e la Salud y sus Similares del Estado Táchira.

(25) Sindicato Único de Trabajadores de la Salud del Estado Trujillo.

(26) Sindicato Único de los Trabajadores de la Salud del Estado Yaracuy.

(27) Sindicato Único de trabajadores de la Salud del Municipio Sucre del Estado Zulia.

(28) Sindicato Unión de Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Zulia.

(29) Sindicato de Obreros de Mariología Zona XV del Estado Zulia.

(30) Sindicato Único de Trabajadores de la Salud y Similares de Vargas.

(31) Sindicato Regional de Trabajadores Prestadores de la Salud de los Estados Aragua y Carabobo.

(32) Sindicato Único de la Salud de Cumana, de los Municipios Montes, Ribero, Mejías, Bolívar, Cruz Salmerón Acosta, Andrés e. Blanco del Estado Sucre.

(33) Sindicato de Obreros de Comedores Escolares Populares, Conexos y Afines del Estado Lara.

(34)  Sindicato Único de Trabajadores de los Seguros Sociales (Sutivss,) Estado Falcón

 

 

5.    PARTES: Este término se refiere por una parte a los Organismos Estadales signatarios de la presente Convención Colectiva que se identifican en el punto 1 de esta Cláusula y por la otra  a la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SALUD (FETRASALUD) y sus SINDICATOS FILIALES identificados en el punto 4, en representación de los trabajadores al servicio de los referidos Organismos Estadales, así como el personal jubilado y pensionado de estos últimos

 

6.          CONVENCION COLECTIVA: Este término se refiere al presente Documento que regula las condiciones laborales entre los Organismos Públicos signatarios de la mismas y los trabajadores a su servicio, así como a sus jubilados y pensionados .

7.          REPRESENTANTES: Este término se refiere a las personas naturales debidamente autorizadas por las partes contratantes para ejercer su representación, en todo lo relacionado con la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

 

8.          DIRECTIVOS: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que ocupen cargos en las Directivas Sindicales Nacionales, Estadales o Municipales o Suplentes de los diferentes Sindicatos Filiales de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud.

 

 

9.          DELEGADOS: Este término se refiere a los Trabajadores o Trabajadoras electos o designados en los Hospitales, Ambulatorios, Centros, Instituciones y Clínicas para que en representación de los trabajadores, gestionen y revisen con las autoridades del respectivo centro de trabajo los planteamientos que surjan con ocasión de las condiciones establecidas en la presente Convención Colectiva de Trabajo y las que pudieren derivarse de la prestación del servicio.

 

10.       COMITÉ DE CONFLICTO: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud que a nivel Nacional, Estadal, Seccional integran los respectivos Comités de Huelga.

 

11.       JORNADA DE TRABAJO: Este término se refiere al tiempo durante el cual los Trabajadores o Trabajadoras están a disposición del patrono y no pueden disponer libremente de su actividad y sus movimientos.

 

“El tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo (Art. 167 LOTTT)

 

12.       SALARIO: Es termino se refiere a la totalidad de la remuneración que por cualquier concepto, recibe el Trabajador o Trabajadora por el desempeño de sus labores, de acuerdo al  Artículo  104 de la Ley Orgánica del Trabajo, las  Trabajadoras y los Trabajadores.

 

13.       SUELDO: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona.

 

14.       TABULADOR: Este término se refiere a la Escala de Sueldos o Salarios prevista en esta Convención Colectiva de Trabajo, cuya implementación y normalización corresponderá a una Comisión designada al efecto por las partes contratantes.

 

15.       JUBILADOS, JUBILADAS O PENSIONADOS Y PENSIONADAS: Éste término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras pasivos egresados de los organismos y entes que conforman la  Administración Pública Nacional, Estadal, o Municipal pertenecientes al  Sector Salud, que se les ha otorgado el derecho a una  Jubilación o Pensión por discapacidad al acreditar los requisitos de edad y años de servicios establecidos.

 

16.       FAMILIARES CALIFICADOS: Este término se refiere a los siguientes familiares del trabajador: a) Padre y Madre. b) el o la  cónyuge  o aquellos que hayan mantenido una unión estable de hecho, debidamente documentada. c) Hijos (as)  hasta los veinticinco (25) años de edad e hijos (as) con discapacidad sin límite de edad, previa certificación de dicha condición,  expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad. d) Hermanos (as): huérfanos (as) de padre y madre hasta los (18) años de edad,  previa presentación de la documentación que acredite la asignación de la responsabilidad de crianza al  Trabajador o Trabajadora y aquellos con discapacidad sin límite de edad previa certificación de dicha  condición, expedida por el precitado organismo y  de la documentación que acredite la asignación de la custodia y responsabilidad al  Trabajador o Trabajadora. e) Abuelos y Abuelas siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente del Trabajador o Trabajadora,  beneficiario de esta Convención Colectiva de Trabajo. f) Nietos(as) menores de edad, siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente del trabajador o trabajadora, beneficiario  de esta Convención Colectiva de Trabajo y  aquellos (as) con discapacidad sin límite de edad, previa certificación de dicha  condición expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad y de la  presentación de la documentación que acredite la responsabilidad  y custodia a cargo del Trabajador o Trabajadora.

 

17.       COMISIONES: Este término indica la Comisión o Comisiones constituidas o por constituirse, de conformidad con lo establecido en la presente Convención Colectiva, para cumplir con la labor o labores en ella encomendadas

18.       TRABAJADOR O TRABAJADORA: Este término se refiere a toda y cada una de las personas que en calidad de fijos, contratados, o suplentes presten servicios al Ministerio e Institutos.

 

19.       BENEFICIARIO: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo.

 

20.       PERSONAL DE APOYO TECNICO: Término referido al Trabajador o Trabajadora que desempeña cargo administrativo o asistencial en los organismos y entes que conforman la  Administración Pública Nacional, Estadal, o Municipal pertenecientes al  Sector Salud.

 

21.       PERSONAL TÉCNICO MEDIO: Término referido al Trabajador o Trabajadora que posee un título de  bachiller con mención en alguna área específica.

 

22.       TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Término referido al trabajador  que culminó el nivel de formación Técnico Superior Universitario (TSU), obteniendo el título Universitario respectivo, otorgado por una Institución Universitaria reconocida a nivel Nacional.

 

23.       PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Término referido al trabajador que culminó el nivel de formación Profesional Universitario, obteniendo el Título Universitario respectivo, otorgado por una Universidad reconocida a nivel Nacional.

 

24.       BONO NOCTURNO: Es el recargo que recibe el Trabajador o la Trabajadora sobre lo convenido para la Jornada Diurna, cuando el trabajador o trabajadora laboren en  la Jornada Nocturna.

25.       BIENESTAR SOCIAL: Este término comprende  los beneficios sociales  que perciben los trabajadores y trabajadoras activos, jubilados, pensionados por discapacidad  y beneficiarios de pensiones de sobrevivientes,  para gozar de una buena calidad de vida.

 

26.       ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contemplados en la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU), publicada en la Gaceta Oficial Numero 37.338 de fecha 20 de noviembre de 2001.

 

27.       DIPLOMADOS: Son cursos de perfeccionamiento profesional destinados a ampliar el conocimiento en un área específica, acreditados por una Universidad reconocida a nivel Nacional.

 

28.       FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente, condición, actividad, que puede aumentar o incrementar las posibilidades de que una persona sufra un accidente en el trabajo, pueda desarrollar una determinada enfermedad, o manifestaciones tempranas de las mismas.

 

29.       PRÓTESIS: Este término se refiere a cualquier dispositivo, objeto o aparato artificial, diseñado y elaborado para reemplazar parcial o totalmente algún órgano o elemento anatómico ausente o mutilado por cualquier causa, o destinado a corregir malformaciones o deformidades músculo-esqueléticas de diversa índole o etiología.

 

30.       ÓRTESIS: Apoyo u otro dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales o estructurales del sistema músculo-esquelético.

 

31.       AYUDA TECNICA: Este término se refiere al adiestramiento que se le suministra al Trabajador o Trabajadora, y/o Familiar Calificado por parte del equipo multidisciplinario de rehabilitación para la adecuada y correcta utilización de las órtesis y prótesis.

32.       CONDICION ESPECIAL: Este término se refiere a aquellos Trabajadores y  Trabajadoras y Familiares Calificados con necesidades especiales, bien sea como consecuencia de una o varias discapacidades  o de cualquier otra condición, que amerite, independientemente de su origen, una atención especial de manera integral e interdisciplinaria.

 

33.       SUPLENTES: Este término se refiere a la persona, que realiza temporalmente la función de un Trabajador y Trabajadora Titular, durante la ausencia de éste por vacaciones, reposos, incapacidad,  permisos debidamente otorgados por el Ministerio e Institutos y  cualesquiera otras contingencias que justifiquen la ausencia del Trabajador o Trabajadora Titular a sus labores.

 

34.       BENEFICIARIO DE PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: Este término define a los Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora, Jubilado(a) o Pensionado(a) por discapacidad, a quienes, una vez fallecido éste, se les otorga un porcentaje de la  pensión percibida por su causante.

 

35.        CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de las instalaciones y dependencias físicas del EMPLEADOR, donde prestan servicio los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención.

 

CLAUSULA Nº 2 ÁMBITO DE APLICACION: Las Partes convienen en que las disposiciones y el alcance de esta Convención Colectiva de Trabajo se extiendan a todos los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud fijos, contratados, suplentes, jubilados y pensionados que laboren o hayan laborado en cualquier Institución Pública Nacional, Estadal, Municipal, Institutos Autónomos  y Servicios Autónomos afiliados o no  a los Sindicatos firmantes de dicha Convención. Los trabajadores o trabajadoras beneficiarios de una Convención Colectiva de Trabajo que supere los beneficios aquí establecidos,  mantendrán los ya adquiridos.

 

CLÁUSULA Nº3 ADMINISTRACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: El Ministerio e Institutos reconocerán a la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, sus Sindicatos Filiales y delegaciones de centro, como representantes interlocutores válidos, en representación de los Trabajadores y Trabajadoras, para la discusión, Interpretación, aprobación y aplicación de la presente Convención, cuyos Representantes concertarán y resolverán con el Ministerio e Institutos todos los planteamientos de carácter individual y colectiva, que surjan con motivo de la aplicación práctica de la presente Convención.

 

CLAUSULA Nº 4 CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA: El  Ministerio e Institutos se obligan a contestar por escrito dentro de un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, contados desde la fecha en que conste su recibo, todas las comunicaciones escritas que  reciban de la representación de FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales que requieran soluciones; ello sin perjuicio de la sanción que por incumplimiento a la obligación de dar respuesta oportuna consagra para los funcionarios públicos la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, para lo cual la FEDERACION se reserva el derecho de informar a los superiores jerárquicos de  los funcionarios infractores. Asimismo, la Federación como sus Sindicatos Filiales, se comprometen a contestar la correspondencia que le sea girada por el Ministerio e Institutos  en el lapso establecido en la presente Cláusula.

 

CLÁUSULA Nº 5 :PERMANENCIA DE BENEFICIOS: Queda expresamente convenido entre Las Partes que los beneficios económicos, sociales, culturales, educativos, académicos, profesionales, gremiales e institucionales, así como las conquistas de diversa índole obtenidas por el Trabajador y la Trabajadora en Leyes, Contratos, Convenciones Colectivas, Actas Convenio, Resoluciones Ministeriales, Laudos Arbítrales, Normativas Laborales o cualquier otra Norma, que sean más favorables al Trabajador o Trabajadora, continuarán en plena vigencia.

                                                  

CAPITULO II

CLAUSULAS GENERALES

 

CLÁUSULA Nº 6 CONDICIONES DE TRABAJO: El Ministerio e Institutos se comprometen  a garantizar que el trabajo se lleve  a cabo en condiciones dignas y seguras, que los ambientes de trabajo permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa, y pleno respeto a  sus derechos humanos, propiciando: A.- El desarrollo físico intelectual y moral. B.- La formación  e intercambio de saberes en el proceso social del trabajo. C.- El tiempo para descanso y recreación. D.- Ambientes saludables de trabajo., E.- La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. F.- La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento, acoso sexual y laboral.

 

CLÁUSULA Nº 7 COMISIÓN TRIPARTITA: Las Partes convienen en mantener el funcionamiento de la Comisión  Tripartita de Arbitraje, que continuara constituida por un representante del Ministerio e Institutos, y un representante de la Federación y un tercer representante designado de común acuerdo entre las Partes,  quien la presidirá. Los honorarios del Presidente de la Comisión se fijaran de mutuo acuerdo entre las partes y serán pagados a partes iguales por el Ministerio e Institutos y la Federación, el último día hábil de cada mes. Todos los miembros de la Comisión tendrán su respectivo suplente. Los miembros (as) de la Comisión deberán ser abogados (as), y duraran en sus funciones un (1) año, pudiendo ser reelectos. Sin embargo, podrán ser removidos antes de este lapso, cuando la Parte a quien representen así lo considere conveniente. La Comisión funcionara en Caracas, tendrá carácter nacional y sus decisiones serán inapelables.

La Comisión elaborara su propio reglamento. Los asuntos que se sometan a su consideración deberán ser planteados por escrito y serán decididos dentro de un plazo de quince (15) días hábiles. Las decisiones serán por mayoría de votos. Las reuniones se harán con la totalidad de los miembros; si faltare injustificadamente uno de los miembros  se convocara a su suplente para una nueva reunión; si a esta nueva reunión no concurriera ni el principal ni el suplente, los dos (2) miembros restantes conocerán y decidirán válidamente el respectivo caso.

Las facultades de esta Comisión son:

1.    Conocer y decidir los casos relacionados con la interpretación,  las dudas y las controversias que puedan presentarse entre las Partes con motivo de la aplicación del presente Convenio.

2.    Calificar si un trabajador (a) es empleado (a) u obrero (a), en caso de que exista disparidad de criterio entre las partes.

3.    Conocer de los casos de despido que le fueren sometidos a su consideración, de acuerdo con este Convenio.

4.    Conocer de los casos de calificación de despido de dirigentes sindicales, que gozan de fuero sindical convencional de acuerdo a lo previsto en la cláusula 76 de este Convenio.

5.    Cualesquiera otros asuntos de los cuales debe conocer según lo previsto en este convenio, que le sean sometidos a su consideración de mutuo acuerdo entre las partes.

 

Parágrafo Único: En el último mes antes de la culminación del periodo, la Comisión fijara una reunión especial para hacer las designaciones de los nuevos miembros que la integraran. En esta sesión, tanto el Ministerio e Institutos como la Federación ratificaran sus representantes o designaran nuevos miembros. En esta misma sesión, las partes presentaran las listas de candidatos (as) a tercer miembro y si no llegaren a un acuerdo sobre la designación del mismo, este será designado por los miembros en ejercicio de la Comisión, en una sesión especial que se celebrara dentro de los tres (3) días siguientes.

 

CLAUSULA Nº 8 ESTABILIDAD: El  Ministerio e Institutos garantizaran a sus trabajadores y las trabajadoras la estabilidad en sus cargos, de acuerdo con lo que se establece a continuación:

Si un trabajador o trabajadora del Ministerio e Institutos es despedido y el Sindicato considere que  es un despido injustificado, someterá dicho caso al conocimiento y decisión de la Comisión Tripartita de Arbitraje a que se refiere la Cláusula N° 7 de este Convenio. La comisión podrá decidir

  1. Que el despido es justificado: en tal caso se producirá el despido y solo se le pagaran al trabajador o trabajadora las prestaciones a que tuviera derecho, según la  Ley y este convenio.
  2.  Que el despido es injustificado: en tales casos la Comisión ordenara el reenganche y pago de los salarios caídos.

Si el Trabajador y Trabajadora conviene en irse renuncie a su derecho de reenganche el Ministerio e Institutos pagaran el doble de la indemnización prevista en la ley con el último sueldo o salario. Además, en el mismo caso si se produjere después de diez (10) años de servicio ininterrumpido, sobre el monto total recibido, por concepto de las prestaciones a las que tuviera derecho, según lo dispuesto en este mismo aparte, se pagara cinco por ciento (5%) adicional por cada año de servicio prestado que exceda de los diez (10) años.

 

Parágrafo Único: El respectivo Sindicato deberá someter por escrito en original con dos (2) copias, a la Comisión Tripartita cada caso de despido que se considerare injustificado. El plazo para presentar el respectivo reclamo será de quince (15) días hábiles a partir de la fecha en que se hubiere producido el despido para el Distrito Metropolitano y Estado Miranda; y para las demás zonas treinta (30) días hábiles. Vencidos dichos lapsos sin que se hubiere presentado el escrito de reclamación, la Comisión considerara firme y procedente el despido.

 

CLÁUSULA Nº 9 DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR ANTIGUEDAD: El  Ministerio e Institutos se comprometen a otorgar a los trabajadores y trabajadoras hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garantía de sus Prestaciones Sociales para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para el Trabajador o la Trabajadora  y su Familia.

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del Trabajador o Trabajadora.

c) La inversión de educación para el Trabajador  o la Trabajadora y/o su familia, y

d) Los gastos por atención médica y/o hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia.

 

Parágrafo Primero: Si las Prestaciones Sociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el Ministerio e Institutos deberán otorgar al Trabajador o la Trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuicio del Trabajador o Trabajadora.

 

Parágrafo Segundo: Si las Prestaciones Sociales estuvieran depositadas en una Entidad Financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el Trabajador o Trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

 

CLAUSULA Nº 10 JORNADA NOCTURNA: Este término se refiere al trabajo realizado por los Trabajadores y Trabajadoras, tanto  Asistenciales como Administrativos, en horario nocturno, de doce (12) horas nocturnas, con cuatro (4) horas de descanso obligatorio. Para tales efectos el Ministerio e Institutos, acondicionaran las habitaciones necesarias, sin excepción alguna, tal como lo establece la cláusula Nª 14 de la presente Convención Colectiva.

 

Parágrafo Único: Cuando por necesidad de servicio el trabajador deba cubrir su área de trabajo durante toda la noche y no pueda disfrutar de sus horas de descanso, queda entendido que dichas horas serán  consideradas como horas extraordinarias  y como tal deberán ser canceladas.

 

CLÁUSULA Nº 11 DESCUENTOS: El Ministerio e Institutos, se comprometen a efectuar los descuentos que por obligaciones tengan contraídas sus Trabajadores  y  Trabajadoras con el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH) , Corporación de Empresas de Producción y Servicios (CORACREVI) y Asociaciones Cooperativas y Cajas de Ahorro legalmente constituidas.

El Ministerio e Institutos realizaran las retenciones que por el mismo concepto, se efectúen a la fecha, con casas comerciales debidamente canalizadas a través de la Federación o el Sindicato. El total recaudado mensualmente será entregado a la persona debidamente autorizada, en el mes siguiente a las deducciones. De la misma manera el Ministerio e Institutos harán los descuentos que en el mismo sentido autoricen los trabajadores  y las trabajadoras que pertenezcan a otras cooperativas y cajas de ahorro en funcionamiento o que en el futuro se constituyan.

 

Parágrafo Único: En ningún caso el Ministerio e Institutos procederán a hacer descuentos a los Trabajadores  y las Trabajadoras a favor de casas comerciales que no estén debidamente canalizadas en la forma indicada en la presente clausula.

 

CLÁUSULA Nº 12 DETENCION POLICIAL: La detención policial o privación de libertad del trabajador  y la trabajadora cuando no tengan su origen en la comisión de delitos comunes, no será considerada como causa de egreso y el trabajador  recibirá de El   Ministerio e Institutos, el salario completo hasta por el lapso de un (1) año, prorrogable por un plazo igual por acuerdo entre el  Ministerio e Institutos y la Federación y el Sindicato respectivo. El  trabajador  y la trabajadora afectados tendrán derecho a la reincorporación al cargo al desaparecer las causas que motivaron su ausencia. El reintegro al cargo se producirá en las mismas condiciones contractuales establecidas para los casos de enfermedad.

 

CLÁUSULA Nº 13 DÍA  DEL TRABAJADOR DE LA SALUD: El  Ministerio e Institutos reconocerán el 30 de Octubre como Día Feriado remunerado, por ser el Día del Trabajador  y la Trabajadora de la Salud.

 

CLÁUSULA Nº 14 SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SEGURIDAD: El  Ministerio e Institutos garantizarán en todos los Centros de Trabajo y en sus distintas dependencias, las condiciones adecuadas de saneamiento, higiene, seguridad laboral y personal, de acuerdo con las normas de protección que regulen la materia.

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos garantizarán el buen estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias, la dotación de las mismas en cuanto a papel higiénico, jabón y agua. Asimismo, identificará las salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario: Paciente, Personal Administrativo, Personal Asistencial y Público en General.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos instalarán en cada Centro de Trabajo filtros de agua equipándolos con vasos desechables.

 

Parágrafo Tercero: El Ministerio e Institutos se comprometen a garantizar, en todos los ambientes de trabajo de los diferentes centros administrativos y dispensadores de salud, condiciones óptimas de higiene y seguridad, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), las normas establecidas en las Leyes y Reglamentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convención.

 

Parágrafo Cuarto: El Ministerio e Institutos se comprometen en acondicionar espacios físicos adecuados, para la higiene personal de los Trabajadores y las Trabajadoras, y su descanso nocturno, separados por sexo, dotándolos con el material de lencería y demás insumos requeridos, y es responsabilidad del Ministerio e Instituto y el trabajador y la trabajadora mantenerlos en óptimas condiciones higiénicas, para garantizar las condiciones físicas y mentales de los trabajadores y las trabajadoras, así como dotarlos de mobiliario para el resguardo de sus pertenencias personales.

 

Parágrafo Quinto: El Ministerio e Institutos se comprometen a garantizar condiciones adecuadas de infraestructura física (techo, paredes, pisos, sistema de suministro para aguas blancas y  tratamiento de aguas servidas), temperatura, ventilación, iluminación, bioseguridad,  seguridad personal, en los ambientes donde los trabajadores y las trabajadoras cumplan sus actividades administrativas o asistenciales y a proporcionar el mantenimiento preventivo-correctivo de los Equipos Médicos, Odontológicos, de Laboratorio Clínico, Radiológicos y todos aquellos que  necesarios para el funcionamiento del establecimiento de salud ,  así como también  la dotación suficiente y de calidad comprobada de Medicamentos, material e  instrumental Médico-Quirúrgico, Odontológicos, Reactivos , Recursos Terapéuticos, Implementos de Seguridad, Materiales de oficina , limpieza , recolección y disposición de desechos, entre otros, para que los trabajadores y las trabajadoras puedan prestar un óptimo servicio a los usuarios, y al mismo tiempo desempeñar sus actividades con riesgos laborales mínimos.

 

CLÁUSULA Nº 15   DOSIMETRÍA PERSONAL: El Ministerio e Institutos convienen en implementar obligatoriamente el Dosímetro Personal, a los trabajadores y las trabajadoras que laboren a dedicación exclusiva en el Sistema Público Nacional de Salud, en las áreas donde se expongan al efecto de radiación ionizante y radioactivos. Asimismo, acuerdan realizar la medición cada tres (3) meses a través de una Institución competente o de personas expertas en la materia, lo que permitirá descartar con propiedad enfermedades ocasionadas por las radiaciones  en el trabajador o la trabajadora. A la vez los trabajadores y las trabajadoras que se les aplique el Dosímetro  gozarán del suministro de un (1) litro de leche diario.

 

Parágrafo Primero: En la oportunidad que la Institución competente o las personas expertas en la materia consideren que el trabajador o la trabajadora expuestos a radiación requieran permiso por efecto de dicha exposición, se concederá el mismo de conformidad con los resultados de la evaluación correspondiente.

 

Parágrafo Segundo: A tales efectos, Las Partes acuerdan crear una Comisión Paritaria en un plazo no mayor de treinta (30) días, contados a partir del depósito de la siguiente Convención Colectiva, la cual tendrá como objeto la reglamentación respectiva.

 

CLÁUSULA Nº 16 REUBICACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Ministerio e Institutos garantizarán a los trabajadores y trabajadoras su derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas, mentales, en condiciones de seguridad, salud y bienestar.

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos garantizarán una evaluación médica trimestral. El trabajador y la trabajadora tendrán derecho al completo acceso a la información contenida en las mismas, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

 

Parágrafo Segundo: De igual forma El Ministerio e Institutos garantizarán a los trabajadores y las trabajadoras su reingreso o reubicación, una vez recuperada su capacidad para el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

 

Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear una Comisión Paritaria, en un plazo no mayor de treinta (30) días, contados a partir del depósito de la siguiente Convención Colectiva, la cual tendrá como objetivo la reglamentación respectiva.

 

CLÁUSULA Nº 17 JORNADA DE TRABAJO: El Ministerio e Institutos conviene en que la jornada de trabajo para el personal a su servicio será:

A.   Para los Trabajadores y las Trabajadoras administrativos, de seis (6) horas diarias,  de lunes a viernes.

B.   Para los Trabajadores y las Trabajadoras asistenciales de los centros ambulatorios, seis (6) horas de labor diaria, en cinco (5) días de la semana.

C.   Para los Trabajadores y las Trabajadoras (as) asistenciales de los hospitales y emergencias, seis (6) horas de labor diaria en cinco (5) días de trabajo a la semana.

La jornada de 7:00 pm.  A  7:00 am. Se considerará  como doble jornada.

 

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos concederán a sus Trabajadores y Trabajadoras los dos (2) días de descanso semanal cualquiera que fuera el número de horas consecutivas de la jornada diaria de trabajo.

 

CLÁUSULA Nº 18 SERVICIO MILITAR: Cuando el Trabajador y la Trabajadora al servicio del Ministerio e Institutos, sea llamado a prestar servicio militar y manifieste su voluntad de renunciar al cargo que desempeña, el Ministerio e Institutos le pagaran doble prestaciones sociales. Si el Trabajador y la Trabajadora no renunciare al cargo, el Ministerio e Institutos convienen en garantizarle el trabajo reintegrándolo a su cargo, una vez que finalice su servicio militar y siempre y cuando lo solicite a través del Sindicato o Federación,  dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que fuere dado de baja, o considerado no apto para el mismo.

 

CLÁUSULA Nº 19 TABULADOR: El Ministerio e Institutos convienen en acatar los Decretos de Ajuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de la Administración Pública Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obreras al Servicio de la Administración Pública Nacional.

 

Parágrafo Uno: Considerando la naturaleza e importancia de las funciones del personal de salud, cada vez que se decrete una Escala de Sueldos para los Funcionarios y Funcionarias de la Administración Pública Nacional y un  Tabulador de Salarios para Obreros y Obreras al Servicio de la Administración Pública Nacional , se aplicará  adicionalmente un incremento del Treinta por ciento (30%) en toda la estructura de la Tabla, tanto vertical como Horizontal, constituyéndose esta, en la Tabla de Sueldos y Salarios  de los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud.

 

Parágrafo Dos: Queda entendido que la escala de sueldo es la base de referencia al sueldo  o salario básico para el personal,

 

Parágrafo Tres: Para la ubicación del Sueldo Básico del Trabajador y Trabajadora,  se tomará en cuenta la movilización horizontal en la tabla, de acuerdo a sus años de servicio en la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal conforme a la siguiente tabla:

 

GRUPOS O CLASE DE CARGO
NIVELES O RANGOS
I
II
III
IV
V
VI
VII
AÑOS DE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
0-2
3-6
7-10
11-14
15-18
19-22
23 Y MAS

 

Parágrafo Cuarto: Para la ubicación del Salario Básico de Obreros y Obreras   se tomará en cuenta la movilización horizontal en el tabulador general, de acuerdo a sus años de servicio en la Administración Pública Nacional, Estadal y  Municipal conforme a la siguiente tabla:

 

 

Grados
Mínimo
 
Máximo
I
II
III
IV
V
VI
VII
ANTIGÜEDAD (AÑOS DE SERVICIO)
0-2
3-6
7-10
11-14
15-18
19-22
23 Y MAS
PORCENTAJE
Mínimo
15%
25%
45%
65%
80%
máximo

 

 

Parágrafo Quinto: Todos los beneficios de sueldo obtenidos a través de las Convenciones Colectivas para los Trabajadores y Trabajadoras activos se hará extensivo a los Jubilados, Pensionados y Beneficiarios de Pensiones de Sobrevivientes del respectivo Ministerio e Institutos.

 

CLÁUSULA Nº 20 COMPENSACIÓN SALARIAL POR EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO: El Ministerio e Institutos se comprometen a otorgar una compensación por concepto de Evaluación del Desempeño a los Trabajadores, sean  obreros o empleados, ajustándose a lo establecido en el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Trabajadores de la Administración Pública Nacional. A tales efectos,  las Partes, en conjunto, decidirán las acciones administrativas tendentes a garantizar el justo cumplimiento de esta Cláusula, según los resultados obtenidos de las respectivas evaluaciones, en cuyo caso, dicha compensación será concedida de acuerdo a los resultados siguientes:

                                                                                                                             

Resultado  de la Evaluación
Porcentaje sobre Sueldo o Salario Normal
Excepcional
15%
Sobre lo esperado
12%
Dentro de lo esperado
10%

 

Parágrafo Primero: Aquellos trabajadores cuya evaluación resultare por DEBAJO DE LO ESPERADO, El Ministerio e Institutos implementarán el adiestramiento necesario para su actualización, a objeto de contribuir a  mejorar su rendimiento.

Parágrafo Segundo: el Ministerio e Institutos se comprometen en otorgarle incidencia salarial en cada semestre al  porcentaje obtenido en la  evaluación realizada a cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras. La incidencia salarial se hará efectiva,  a partir del  primero (1º) de julio de cada año y  del  primero (1º) de enero del año siguiente a la última evaluación realizada.

Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan conformar comisiones conjuntas con FETRASALUD,  a partir de la aprobación del presente Convenio,   para supervisar el desarrollo y resultado de la evaluación de cada uno de los Trabajadores, con el fin de evitar la transgresión de la sana intención enmarcada en la presente cláusula.

Parágrafo Cuarto: Las Partes acuerdan elaborar los formatos utilizados para la evaluación referida en la presente cláusula, por área de servicio,  a fin de que  dicho formato contenga en sus conceptos, aspectos específicos vinculantes con  la labor que ejerza el trabajador, sujeto a evaluación.  

Parágrafo Quinto: En caso de que el Ministerio e Institutos no realicen la evaluación, a los trabajadores y trabajadoras se les cancelará el monto máximo del quince por ciento (15%) porcentaje estipulado en esta cláusula de la presente Convención.

Parágrafo Sexto: La  trabajadora que se encuentre disfrutando de licencia Maternal, se le otorgará el monto máximo del quince por ciento (15%)  porcentaje estipulado en esta cláusula.

 

CLÁUSULA Nº 21 TRANSFERENCIA Y CAMBIO DE HORARIO: El Ministerio e Institutos se comprometen a que antes de efectuar transferencias y cambios de horario al personal, conversaran previamente con el Sindicato o la Federación, así como con el Trabajador y Trabajadora afectado, con la finalidad de evitar perjuicios tanto para el Ministerio e Institutos, como para los Trabajadores y Trabajadoras.

 

CLÁUSULA Nº 22 COMPROBANTE DE PAGO DE SUELDO Y SALARIO: Es el documento que con carácter obligatorio debe emitir el Ministerio e Institutos, en cada oportunidad que pague las remuneraciones y beneficios a los trabajadores, trabajadoras activos y jubilados, indicando el monto del sueldo o salario y en forma desglosada lo correspondiente a: primas, bonos, horas extraordinarias, y demás beneficios, asignaciones y conceptos salariares así como las deducciones correspondientes.

 

CLÁUSULA Nº 23 PAGO DE SUELDO Y SALARIOS: El Ministerio e Institutos continuaran  pagando los Sueldos y salarios a sus trabajadores (as) con anticipación de dos (2) o tres (3) días al final de cada quincena. Cuando el final de la quincena coincida con el fin de semana los pagos se efectuaran los días viernes en horas de la mañana. Asimismo, se comprometen a pagar los salarios a los trabajadores y trabajadoras jubilados y jubiladas, quincenalmente en las mismas condiciones que el trabajador (a) activo.

 

Parágrafo Uno: El Ministerio e Institutos pagaran a los trabajadores y trabajadoras que cumplan horarios asistenciales en centros y hospitales y aquellos que cumpliendo dicho horario figuren en la nómina administrativa, un bono anual, equivalente a cinco (5) días de salario como complemento de los meses de treinta y un (31) días del calendario. Este bono será cancelado en el mes de diciembre de cada año.

 

CLÁUSULA Nº 24 REESTRUCTURACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN: Las Partes acuerdan,  para el caso de que el Ministerio e Institutos sean sometidos al proceso establecido en la Ley Orgánica de Descentralización de Limitación y Transferencia de Competencia del Poder Público o que sean afectados por restructuración, se comprometen a concertar los acuerdos relacionados con el personal, a tales fines incorporará un representante de la Federación en dicho procedimiento. Asimismo, en todos y cada uno de los movimientos de egresos que se sucedan como consecuencia de un decreto de restructuración, reorganización o reducción de personal, se conviene en cancelar una indemnización mensual equivalente al  ingreso mensual  que por la prestación del servicio viene recibiendo cada trabajador y trabajadora. Dicha indemnización se mantendrá hasta tanto les sean canceladas todas y cada una de las cantidades que le correspondan con ocasión de la terminación de su relación laboral.

 

Parágrafo Único: Las partes acuerdan que los servicios que sean centralizados o revertidos, los Trabajadores y Trabajadoras seguirán disfrutando de todos y cada uno de los beneficios logrados en sus Convenciones Colectivas Regionales.

 

 

CAPITULO III

CLAUSULAS SOCIOECONOMICOS

 

 

CLÁUSULA  Nº 25  ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS: El Ministerio e Institutos se obligan para el desarrollo de las actividades culturales y deportivas de sus Trabajadores y Trabajadoras, a suministrar a cada Sindicato, equipos de base-ball, softball, bolas criollas, con todos los implementos necesarios (uniformes, zapatos, guantes, pelotas, balones, bolas, mallas, etc.).

 

Estos implementos serán suministrados a través de la Oficina de Relaciones Públicas ante la cual Fetrasalud designará un representante. Cuando un Trabajador o Trabajadora sea seleccionado para participar en eventos regionales, nacionales o internacionales, el Ministerio e Institutos se obligan a conceder permiso remunerado por el tiempo que dure dicho evento, así como a sufragar los respectivos viáticos.

 

 

CLÁUSULA Nº 26 APORTE PARA ESTUDIOS: El  Ministerio e Institutos se comprometen a dotar  anualmente de útiles escolares al trabajador y  trabajadora, por cada hijo o hija que se encuentre estudiando, sin excepción alguna  hasta la edad de (25) años, previa presentación de su partida de nacimiento y constancia de estudio, ante la Oficina de Recursos Humanos del  Ministerio e Institutos. Los hijos o hijas que presenten discapacidad comprobada, recibirán este beneficio de manera permanente sin límite de edad. El presente beneficio deberá ser cancelado en la primera quincena del mes de agosto de cada año, y se hará extensivo para los Trabajadores y Trabajadoras que cursen estudios regulares, previa consignación a la Coordinación de Recursos Humanos de su Centro de origen, de la copia de la cédula de identidad y constancia de estudios original.

 

Parágrafo Único: De no cumplir El Ministerio e Institutos con el beneficio aquí establecido, deberá reembolsar al Trabajador o Trabajadora el monto establecido en la siguiente tabla:

 

NIVEL
MONTO
PREESCOLAR
Bs. 5.000,00
PRIMARIA
Bs. 6.000,00
SECUNDARIA
Bs. 7.000,00
UNIVERSITARIA
Bs. 9.000,00

 

CLÁUSULA Nº 27  ASISTENCIA  JURIDICA: En el caso de que terceros intenten alguna acción civil o penal contra un  Trabajador o Trabajadora  por algún hecho derivado del ejercicio del cargo que desempeña, el Ministerio e Institutos, designaran un abogado especialista en Derecho Penal para que ejerza su defensa, previa solicitud del mismo con el  pago de los respectivos honorarios.

 

 

CLÁUSULA Nº 28 REPOSO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE: En caso de enfermedad común o  accidente fortuito profesionales o no, el Ministerio e Institutos pagaran al Trabajador o Trabajadora el salario completo, desde el primer día del reposo. En los casos de accidentes o enfermedades profesionales o no profesionales, el Ministerio e Institutos, pagaran el salario completo hasta el momento en que el Trabajador o Trabajadora sea dado de alta o se le acuerde pensión o indemnización única, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Seguro Social y su Reglamento. Es entendido que en ambos casos el pago comprende la cantidad que corresponde al Trabajador o Trabajadora como prestación dineraria en su condición de asegurado y el complemento que el Ministerio e Institutos le pagan en su condición de patrono. El pago será hecho por el Ministerio e Institutos en la nómina de pago del personal.

 

Parágrafo Primero: Queda convenido entre las partes que a los efectos del goce de la vacación anual del trabajador o trabajadora, el disfrute de la misma no se considera pospuesto cuando este hubiere tenido cincuenta (50) días o menos de reposo en el año. Si el reposo hubiere sido superior a los cincuenta (50) días se computara la diferencia en exceso de los cincuenta (50) días citados.

A los efectos de esta cláusula se entiende por reposo,  los otorgados conforme a las normas vigentes a tales efectos en el Ministerio e Institutos.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos convienen en reconocer como tiempo de servicio prestado  por el trabajador y la trabajadora, los periodos en que este observe reposo medico ordenado por los facultativos autorizados, a consecuencia de accidentes, maternidad o enfermedad profesional.

 

Parágrafo Tercero: Cuando un Trabajador o Trabajadora haya cumplido cincuenta y dos (52) semanas de reposo y la enfermedad de la cual padece es de naturaleza incurable que lo imposibilite para continuar con el trabajo, el Ministerio e institutos le concederá un reposo de hasta cincuenta y dos (52) semanas más a juicio del médico y vencido este lapso optará por otorgarle la jubilación conforme a lo establecido en la Cláusula Nº 58 del presente Convenio más las prestaciones sociales que puedan corresponderle. En todo caso, el trabajador y la trabajadora continuara en la nómina regular, percibiendo todos sus beneficios legales y contractuales hasta tanto sea jubilado o pensionado y reciba el pago total de las prestaciones sociales.

 

CLÁUSULA Nº 29 BECAS DE   ESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: El Ministerio e Institutos se comprometen a conceder becas para estudios a los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras activos y jubilados a nivel nacional, siempre que sean estudiantes del sistema regular, con límite de edad hasta veinticinco (25 años), de acuerdo a las modalidades siguientes:

 

Para Educación Preescolar y Primaria: Mil Bolívares (Bs.1.000, 00), mensuales, por cada hijo o hija.

 

 Para Educación Secundaria: Mil Quinientos Bolívares (Bs.1.500, 00), mensuales, por cada hijo o hija.

 

 Para Educación Superior o Universitaria y Postgrado: Dos Mil Bolívares (Bs.2.000, 00), mensuales, por cada hijo o hija.

 

 Los hijos y las hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios en educación especial sin límite de edad, recibirán el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de Dos Mil Bolívares (Bs. 2.000,00) mensuales.

 

Parágrafo Único: Queda entendido entre las Partes que el Trabajador y la Trabajadora está obligado a presentar la constancia de estudio, la partida de nacimiento de su hijo e hija y las notas obtenidas de cada promoción a grado inmediatamente anterior.

 

CLÁUSULA Nº 30 BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Ministerio e Institutos, convienen en otorgar becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio, previa postulación por parte de FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales, signatarios de la presente Convención. Estas becas mensuales se otorgarán de conformidad con lo previsto en el Reglamento establecido sobre la materia por El  Ministerio e Institutos, quedando definido de la siguiente manera:

 

Nivel
Monto
Secundaria
1.000,00
Universitario
2.000,00
Post-Grado
4.000,00

 

Parágrafo Primero: Se mantendrán en vigencia los beneficios, para los Trabajadores o las Trabajadoras, que superen los establecidos en la presente Convención.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos convienen en  solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula, por lo que cualquier otro documento solicitado  será violatorio de la misma.

 

CLÁUSULA Nº 31  CAFETINES: Con el propósito de fomentar el Cooperativismo entre sus Trabajadores y las Trabajadoras, el Ministerio e Institutos se comprometen con la Federación y sus respectivos Sindicatos a conceder a sus Trabajadores y  Trabajadoras la administración y explotación de los “Cafetines” que funcionan en los Hospitales, Centros Curativos, Ambulatorios, Oficinas Administrativas y demás dependencias del Ministerio e Institutos.

 

CLÁUSULA Nº 32 GUARDERÍAS: El Ministerio e Institutos se comprometen a garantizar a los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los seis (6) años un Centro de Educación Inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se le brinde la atención y formación adecuada.

 

Parágrafo Primero: En caso de que El Ministerio e Institutos no cuenten con las condiciones antes mencionadas, se comprometen a pagar directamente a la guardería o Centro de Educación Inicial debidamente inscritos ante las Autoridades competentes, el equivalente al cien por ciento (100%) del Costo total mensual por concepto de matrícula y la mensualidad correspondiente. 

 

Parágrafo Segundo: En caso de que el Ministerio e Institutos no cancele oportunamente el presente beneficio, y el trabajador se vea en la obligación de pagar la  matrícula y las mensualidades, previa comprobación del pago, el Ministerio e Institutos deberán reintegrar el monto correspondiente al trabajador  o trabajadora.

 

CLÁUSULA Nº 33 JUGUETES: El Ministerio e Institutos se comprometen a suministrar en la segunda quincena del mes de noviembre de cada año, juguetes de buena calidad, para cada uno de los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras, hasta la edad de doce (12) años, debidamente registrados ante las Autoridades competentes. La contratación, variedad, calidad, escogencia y distribución de los juguetes estará sujeta a criterio y decisión conjunta entre El Ministerio e Institutos y Fetrasalud y sus Sindicatos Filiales. Queda entendido que si El  Ministerio e Institutos no puede proporcionar dichos juguetes, este beneficio será compensado por cada hijo e hija con  un monto de Siete Mil Bolívares (Bs. 7.000,00).

 

CLAUSULA Nº 34 PLAN DE VIVIENDA: El Ministerio e Institutos se comprometen en conformar una mesa de trabajo con FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales, signatarios de esta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que los Trabajadores y las Trabajadoras activos, Jubilados y Pensionados puedan ser incluidos en los planes de vivienda del Gobierno Nacional.

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos se comprometen a crear un sistema de registro de  Trabajadores y Trabajadoras, que no posean vivienda.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos se comprometen a realizar todas las gestiones pertinentes, ante el Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hábitat, con la finalidad de que sean asignados el 40% anual de la totalidad de la necesidad de viviendas arrojas por el sistema de registro. 

 

Parágrafo Tercero: El Ministerio e Institutos se comprometen a realizar todas las gestiones pertinentes, ante el Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hábitat, para el desarrollo de aquellos proyectos habitacionales que promuevan los trabajadores y trabajadoras, así como  ceder los terrenos disponibles que posean el Ministerio e Institutos, para el desarrollo de proyectos habitacionales.

 

Parágrafo Cuarto: El sistema de asignación anual de vivienda se hará en un sorteo público, en presencia de los miembros de la mesa de trabajo conformada a tal fin y de un Notario Público.

 

 

CLÁUSULA Nº 35 CONTRIBUCIÓN O AYUDA POR MATRIMONIO: El Ministerio e Institutos  se comprometen al pago de Veinte Mil Bolívares (Bs.20.000, 00) para gastos de Matrimonio, cuando algunos de los Trabajadores y  Trabajadoras, contraigan nupcias y siempre que tengan más de un (1) año de servicio ininterrumpido.

Cuando los dos trabajadores presten servicio en un mismo Organismo, se les cancelara el beneficio por separado.

 

CLAUSULA Nº 36 PRIMA POR HIJOS E HIJAS: El Ministerio e Institutos se comprometen a cancelar a sus Trabajadores y Trabajadoras, mensualmente la cantidad de Mil Quinientos Bolívares (Bs. 1.500,00) por hijo e hija menor de diez y ocho (18) años y hasta veinte y cinco (25) años de edad si cursan estudios regulares. El Trabajador y la Trabajadora se obligan a presentar, por una sola vez, la Partida de Nacimiento correspondiente ante la Dirección General de Recursos Humanos o Coordinación de su Centro de Trabajo.

 

Parágrafo Primero: Este beneficio será extendido de forma vitalicia, para aquellos hijos e hijas que presenten alguna discapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente, previa certificación de la condición de persona con discapacidad emitida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

 

Parágrafo Segundo: En caso de divorcio o separación, la prima le será otorgada al cónyuge o concubino (a) que quede con la guarda y custodia de los hijos o hijas.

 

Parágrafo Tercero: El Ministerio e Institutos convienen en  solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos, como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta Cláusula, por lo que la solicitud de cualquier otro documento  será violatorio de la misma.

 

CLÁUSULA Nº 37 CONTRIBUCIÓN O AYUDA POR NACIMIENTO: El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar a cada uno de los Trabajadores y las Trabajadoras, por el nacimiento de un (1) hijo (a), un pago único, sin incidencia salarial, por un monto de  Diez Mil Bolívares (Bs.10.000, 00) previa consignación de la respectiva partida de nacimiento expedida por la Autoridad Civil competente. En caso de adopción por parte del Trabajador y la Trabajadora de un niño o niña menor de  tres (3) años, El Ministerio e Institutos reconocerán  dicho beneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de Recursos Humanos de su Centro de Trabajo y consignación de la documentación requerida. Dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (1) año, contado a partir del nacimiento o la adopción. Queda entendido entre Las Partes, que en caso de que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convención, dicho beneficio será reconocido para ambos Trabajadores por separado. Cuando se trate de partos múltiples el beneficio se cancelará por cada hijo o hija nacido (a).

 

CLÁUSULA Nº 38 SEGURO DE VIDA: El Ministerio e Institutos estarán en la obligación de cubrir la totalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de sus obligaciones en Jornadas de Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarle la muerte, en caso de no prestar este servicio se comprometen a cancelar al familiar calificado la totalidad de los gastos que haya efectuado, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional  garantizarán el pago de una indemnización al Trabajador o Trabajadora, o derechohabientes conforme a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

 

Parágrafo Segundo: El beneficio contenido en esta cláusula será de extensión obligatoria para los Dirigentes Sindicales y Gremiales.

 

CLÁUSULA Nº 39 POLIZA DE SEGURO FUNERARIO: El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar la totalidad de los Servicios Funerarios, que incluye el costo y provisión de los servicios, traslados y la tramitación de los documentos pertinentes para estos casos del  Trabajador,  Trabajadora, Jubilados, jubiladas, pensionados o pensionadas y sus Familiares Calificados. Para el cumplimiento de esta cláusula el Ministerio e Institutos contrataran con empresas especializadas en esta materia.

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos en caso de no prestar este servicio se comprometen  a cancelar al trabajador o trabajadora o al familiar calificado la cantidad de Doscientos mil  bolívares (Bs. 200.000,00), inmediatamente  que ocurra el fallecimiento. 

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos se comprometen a  ajustar el monto aquí establecido al índice inflacionario cada seis (06) meses.

 

CLÁUSULA Nº 40 PRÓTESIS: El Ministerio e Institutos, se comprometen en suministrar al Trabajador y la Trabajadora, Familiares Calificados, Jubilados (as) y Pensionados (as), la prótesis que requiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones de vida, previa consignación de informe médico que justifique el suministro.

 

CLÁUSULA Nº 41 DESCANSO  PRE Y POST-NATAL: El Ministerio e Institutos se comprometen a otorgar a sus trabajadoras que se encuentren  en estado de gravidez un descanso remunerado durante las Seis (06) semanas anteriores y las Veinte (20) semanas posteriores al alumbramiento,  o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. La remuneración a ser reconocida durante los referidos descansos incluirá todos los conceptos que percibe las trabajadoras a cambio de su labor ordinaria  en la respectiva nómina de pago del personal. El Ministerio e Institutos, le concederán asimismo, permiso remunerado para asistir a las consultas Pre-natales. Cuando por razones ajenas a su voluntad la trabajadora no gozare del descanso prenatal  de las seis (06) semanas antes del alumbramiento,  tendrá derecho a disfrutar del resto del período de dicho reposo, además del reposo Postnatal con el pago de su sueldo correspondiente.

 

La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.

 

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

 

Parágrafo Primero: La mujer trabajadora en estado de gravidez  gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta dos (2) años después del parto, estando en consecuencia amparada por las disposiciones contenidas en el artículo 335 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

 

La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos se comprometen a reubicar a la trabajadora en estado de gravidez que labore en ambientes donde se manipulen aparatos de rayos X, material reactivo, plomo pintura, formol, mercurio, xiol, gases y cualquier otra sustancia biológica, durante su periodo de gestación dentro de la misma dependencia y en iguales condiciones, previa notificación de su estado hasta el momento del parto.

 

CLÁUSULA Nº 42  PERMISO DE LACTANCIA: Durante el periodo de lactancia la mujer tendrá el derecho a dos (02) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o Sala de Lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educación Inicial con Sala de Lactancia,  los descansos previstos serán de una hora y media (1 ½) cada uno, durante doce (12) meses contados desde la fecha del parto.

 

 

CLÁUSULA Nº 43 LICENCIA POR PATERNIDAD: El Ministerio e Institutos se comprometen a otorgarle al Trabajador un permiso o licencia remunerada por  paternidad  de quince (15) días hábiles,  contados a partir del nacimiento de su hijo o hija  o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad de la madre, el acontecimiento, las obligaciones y las responsabilidades derivadas en su cuidado y asistencia. A tal efecto, el Trabajador deberá presentar al Ministerio e Institutos el certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un Centro de Salud Pública o Privado, en el cual conste su carácter de progenitor.

 

 

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.

 

CLÁUSULA Nº 44 SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL: A los fines del mejor desenvolvimiento de los servicios, el Ministerio e Institutos se comprometen a dar a sus Trabajadores, Trabajadoras activos y/o Jubilados, Jubiladas y Pensionados, las más amplias facilidades en cuanto a tiempo y rapidez, para que tanto ellos como sus familiares beneficiarios del Seguro Social reciban las prestaciones de asistencia médica y farmacéuticos, odontológicos y de laboratorio en cualquiera de los hospitales y Centros Ambulatorios del Ministerio e Institutos.  

 

Parágrafo Primero: Los hijos e hijas solteros de los trabajadores y trabajadoras mayores de quince (15) años y con menos de veinticinco (25) años de edad que acrediten su condición de estudiantes regulares, tendrán derecho a percibir la prestación médica prevista en esta cláusula.

 

Parágrafo Segundo: En zonas donde el  Ministerio e Institutos no presten directamente a sus trabajadores y trabajadoras o a familiares calificados de éste, los servicios médicos-asistenciales, odontológicos y de laboratorio,  los Ministerios e Institutos se obligan a suministrar dichos servicios médicos, medicinas y hospitalización por enfermedad, maternidad y cirugía a través de Instituciones o médicos que ejerzan privadamente, contratados previamente por el Ministerio o Institutos.

 

Parágrafo Tercero: Cuando un trabajador o trabajadora deba ser trasladado de su localidad de origen a otra por prescripción médica, el  Ministerio e Institutos le pagaran los viáticos conforme a la Escala establecida para la Administración Pública.

 

 Parágrafo Cuarto: Igualmente, el  Ministerio e Institutos se comprometen  a pagar el costo total de  la adquisición de lentes correctivos que según prescripción facultativa previa, sean requeridos por el Trabajador, la Trabajadora, Jubilado, pensionado y beneficiarios de pensiones  de sobrevivientes, para sí o para sus Familiares Calificados, en las oportunidades que lo requieran, en un lapso no mayor de treinta (30) días.

 

Parágrafo Quinto: Los exámenes médicos y/o estudios especializados que no realice el Ministerio e Institutos, así como las medicinas no disponibles y que sean requeridos por sus trabajadores y familiares calificados, serán cancelados en su totalidad por el Ministerio e Institutos, previa presentación de las facturas correspondientes.

 

Parágrafo sexto: El Ministerio e Institutos del Sector Salud acuerdan  mantener los servicios de Hospitalización, Cirugía y Maternidad y con el objeto de garantizar el cumplimiento de la presente cláusula a los trabajadores (as) activos, jubilados y pensionados del sector salud, estos últimos deberán estar debidamente registrados ante las respectivas Oficinas de Recursos Humanos de cada Órgano. Las partes acuerdan regionalmente el H.C.M., en un monto justo que garantice la asistencia a los beneficiarios.

 

Parágrafo Séptimo: El Ministerio e Institutos se obligan a suministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados (as) y Pensionados (as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que les sean indicados por el Médico u Odontólogo tratante, a través de la Red de Ambulatorios y Hospitales dependientes de cada uno de los Ministerios e Institutos que suscriben la presente Convención, a nivel Nacional, del Servicio Farmacéutico (SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S). En caso de que el Ministerio e Institutos no dispongan en lo inmediato y de forma oportuna de los medicamentos requeridos por el trabajador o trabajadora, Jubilados (as), Pensionados (as) y sus familiares calificados, el Ministerio e Institutos quedan obligados a reembolsar la totalidad  del costo de los mismos, en las oportunidades que lo requiera.

 El Ministerio e Institutos solicitarán el informe médico y  récipe. Se mantendrán en vigencia los beneficios, para los Trabajadores o las Trabajadoras, que superen los establecidos en la presente Convención.

 

CLÁUSULA Nº 45 SERVICIOS DE LAVANDERIA: El Ministerio e Institutos se obligan a  pagar  la cantidad de Dos Mil Bolívares (Bs. 2.000, 00) mensuales, para la limpieza de los uniformes utilizados en los Hospitales, Centros Curativos y de atención médica y Administrativa.

 

CLAUSULA Nº 46 UNIFORMES Y ZAPATOS: El Ministerio e Institutos se comprometen a suministrar a sus trabajadores o trabajadoras seis (6) Uniformes y tres (3) pares de zapatos o botas al año, o sea dos (2) uniformes y un (1) par de zapatos cada cuatro meses, los cuales deberán ser de buena calidad. La Federación y los Sindicatos gestionarán, presupuestos, modelos y calidad de los uniformes y zapatos, conforme a los servicios que lo requieran. Estos recaudos y señalamientos serán entregados por la Federación al Ministerio e Institutos, el cual, al otorgar la contratación, luego del cumplimiento del respectivo proceso de selección, comunicará de inmediato a la empresa ganadora,  a fin de que esta entregue a los trabajadores y trabajadoras directamente  beneficiarios. En caso de que el Ministerio e Institutos no suministren los uniformes y/o zapatos en referencia pagara en efectivo la cantidad de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs.15.000, 00) por cada uniforme y DIEZ MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) por cada par de zapato.   

Estos uniformes serán adecuados a los respectivos servicios, de acuerdo al uso y costumbre establecidos en el Ministerio e Institutos.

 

Parágrafo Primero: Así mismo,  el Ministerio e Institutos se obligan a entregar seis (6) uniformes flux y seis (6) pares de zapatos al año, en la misma oportunidad y cantidad señalada en la presente cláusula, a los trabajadores que presten servicios como:

A.   Porteros o Vigilantes.

B.   Choferes a la orden del personal ejecutivo, cuyo tipo de actividad lo amerite.

C.   Mensajeros.

 

Cuando el Ministerio e Institutos no cumplan con la entrega de uniformes-flux y/o de zapatos, pagara sustitutivamente la cantidad de TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. 30.000,00) por cada flux y DIEZ MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) por cada par de zapatos. Queda entendido que cada uniforme flux incluirá una corbata y una camisa.

Para dar cumplimiento a las normas de higiene y seguridad industrial, y de acuerdo con la normativa vigente, el Ministerio e Institutos se comprometen a suministrar tres (3) pares de botas de seguridad al año (un par cada cuatro meses), a aquellos trabajadores que lo requieran por la naturaleza del trabajo que desempeñan, dejando a salvo los casos en que el Ministerio e Institutos no pudieran suministrar los zapatos o botas en referencia, pagará en efectivo la cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) por cada par de botas. El trabajador que requerirá el uso de los zapatos o botas de seguridad será determinado por la Dirección del Medio Ambiente del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. En caso de que la Federación y el Sindicato no estuvieren de acuerdo con la decisión, el criterio será establecido con el concurso de un representante del Ministerio y un representante designado por la Federación. Queda entendido que en las licitaciones que se programen para los efectos de adquisición de uniformes y zapatos deberá haber un representante de la Federación.

 

Parágrafo Segundo: Los trabajadores (as) de Malariologia (Fumigadores) que vienen recibiendo doce (12) uniformes y cuatro (4) pares de botas anuales, seguirán disfrutando de este beneficio, así como la dotación de implementos de seguridad industrial, a saber: impermeables, cascos, protectores, mascarilla, guantes, mosquitero, hamaca y lentes.

El Ministerio e Institutos se comprometen que en caso de no cumplir con la dotación antes mencionada a sustituirla mediante  el pago único de SETENTA MIL (Bs.70.000, 00) bolívares. Este pago no generará incidencia salarial.

 

Las Partes se obligan en revisar esta cláusula anualmente

 

 

CLÁUSULA Nº 47 EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: El Ministerio e Institutos conviene suministrar o renovar a los Trabajadores y las Trabajadoras anualmente, todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad que requieran de acuerdo al riesgo que implique el desempeño de sus labores según las normas establecidas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento.

 

CLÁUSULA Nº 48 PERMISOS REMUNERADOS: El Ministerio e Institutos se comprometen a otorgar permiso remunerado, a sus trabajadores y trabajadoras por las siguientes causas:

 a) En caso de fallecimiento de alguno de los familiares calificados de diez (10) días hábiles  si ocurre en Caracas o en la misma ciudad donde labora el trabajador,  quince (15) días hábiles, si el deceso ocurre en el interior del país y de veinte (20) días hábiles si ocurre en el exterior del país.

b)   Por matrimonio del Trabajador o Trabajadora, quince (15) días  hábiles.

c) Por nacimiento de hijos de los trabajadores y trabajadoras o paternidad 15 días hábiles.

d) Para la comparecencia ante autoridades administrativas, legislativas o judiciales, por el tiempo necesario, previa consignación de la constancia respectiva.

e) En caso de enfermedad o accidente que cauce invalidez absoluta y permanente o parcial de cualquiera de los familiares calificados del trabajador y trabajadora, 15 días prorrogables, de acuerdo a criterio médico y a la decisión que a tales efectos tome una Comisión Paritaria que se constituya entre las partes para definir la mencionada prorroga, previa presentación de los documentos que certifiquen su estado de salud.

f): A los Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se les concederá  permiso de doce (12) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y previa justificación ante la autoridad respectiva.

g) Previa notificación, el Ministerio e Institutos concede el permiso a los Trabajadores y Trabajadoras que se acrediten como participantes, organizadores y representantes en diferentes eventos: Culturales, Recreacionales, Gremiales, Sindicales, Deportivos y Científicos. Dicho permiso es por el tiempo que dure el evento.

h.-   Así mismo considerarán el otorgamiento de hasta doscientos (200) permisos sin remuneración por un lapso que no excederá de doce (12) meses, para aquellos trabajadores (as) que así lo soliciten en los casos siguientes.

1.-    Para estudios de especialización o postgrado.

2.-    Enfermedad que aqueje a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.

 

Parágrafo Único: Queda entendido que se mantendrán en vigencia los beneficios, para los trabajadores o trabajadoras, que superen la presente cláusula.

 

CLÁUSULA Nº 49 POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL: El Ministerio e Institutos protegerán con una póliza de responsabilidad civil a todos los vehículos de su propiedad que utilizaran los Trabajadores o Trabajadoras en el desempeño de sus labores, a fin de que en casos de accidentes ocasionados por fallas mecánicas o a terceras personas, el Trabajador o Trabajadora esté debidamente protegido.

De ninguna manera el Ministerio e Institutos, obligaran a sus trabajadores o Trabajadoras a pagar daños ocasionados a sus unidades, hasta tanto no sea debidamente comprobada la culpabilidad del conductor, previa sentencia firme de los tribunales competentes. El Ministerio e Institutos, solicitarán permisos especiales de las autoridades del tránsito que permitan el estacionamiento de sus vehículos en sitios prohibidos al público en general.

 

Parágrafo Único:

Los conductores o conductoras de ambulancias  en el desempeño de sus labores, no serán responsables, en ningún caso, de daños materiales a cosas o terceras personas por accidentes originados por fallas mecánicas.

El Ministerio e Institutos estarán en la obligación de cubrir la totalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de sus obligaciones en Jornadas de Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarle la muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,  garantizarán el pago de una indemnización al Trabajador o Trabajadora, o derechohabientes conforme a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). El Ministerio e Institutos convienen en  pagar, adicionalmente  a las indemnizaciones establecidas  en la citada Ley,  un monto único de Veinte Mil Bolívares (Bs. 20.000,00) por Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de sus obligaciones durante su Jornada de Trabajo  sufra un accidente que pueda ocasionarle, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves o la muerte.

 

Parágrafo Tercero: El beneficio contenido en esta cláusula será de extensión obligatoria para los Dirigentes Sindicales y Gremiales.

 

 

CLÁUSULA Nº 50 PLANES VACACIONALES, CULTURALES, RECREACIONALES Y DEPORTIVOS PARA HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: El Ministerio e Institutos se comprometen en fomentar y presupuestar a su cargo un plan anual de actividades vacacionales, recreativas, deportivas y culturales para el esparcimiento de los hijos de los Trabajadores y las Trabajadoras, en edad comprendida entre cinco (5) años hasta doce (12) años, por dependencia de trabajo, que se planificará para la época de vacaciones escolares regulares.

 

Parágrafo Primero: La planificación regular de los planes vacacionales por cada dependencia, estará coordinada por una comisión de la misma dependencia, integrada por las Organizaciones Sindicales Signatarias y por Representantes del Ministerio e Institutos. La contratación del Plan Vacacional que llevará a cabo el Ministerio e Institutos, a fin de garantizar a los hijos de los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo, se efectuará preferiblemente con Empresas del Estado. El costo absoluto del plan vacacional estará a cargo del Ministerio e Institutos.

 

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos se comprometen a dotar de todos los implementos necesarios para el disfrute de este Plan Vacacional, que se hará de forma gratuita.

Parágrafo Tercero: El Ministerio e Institutos se comprometen a gestionar ante VENETUR el uso de instalaciones y servicios para la realización de los planes vacacionales, recreacionales, culturales, turísticos y deportivos.

 

Parágrafo Cuarto: Con la finalidad de fomentar el turismo nacional y acentuar el acervo cultural, el Ministerio e Institutos se compromete a ejecutar planes de  intercambios a escala Nacional, Estadal y Municipal en diferentes regiones del país.

 

CLAUSULA Nº 51 TICKETS DE ALIMENTACIÓN: El Ministerio e Institutos se comprometen en otorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio, el disfrute del Cupón o Tickets de Alimentación a que se refiere la Ley del Programa de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, equivalente al valor de Dos (2) Unidades Tributarias Vigente, sin distinción salarial ni discriminación alguna por concepto de vacaciones, reposo, días libres y permiso, o ausencia debidamente justificada, todo lo anterior se hará extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente el Gobierno Nacional por concepto de “Tickets de Alimentación”. El Ministerio e Institutos se comprometen a suministrar mensualmente a los Trabajadores y  las Trabajadoras, a su servicio, la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentación, esta cláusula es extensiva a los Dirigentes Sindicales signatarios de la presente Convención Colectiva.

Este beneficio será extendido a los Jubilados y Pensionados del Ministerio e Institutos.

 

CLÁUSULA Nº 52 CAJA DE AHORROS: El Ministerio e Institutos acuerdan aportar mensualmente a las Cajas de Ahorro,  o Fondos de Retiro de los Trabajadores y Trabajadoras activos, Jubilados, Jubiladas y Pensionados amparados por la presente Convención, una cantidad equivalente del Quince por ciento (15%) de su Sueldo Normal. En aquellos Empleadores donde no existan Cajas de Ahorros, o Fondos de Retiro,  facilitará  los medios para la implementación de las  modalidades antes señaladas.

Las partes convienen en reconocer el aporte para  la incorporación a las  cajas de ahorro y fondo de retiro de los Trabajadores y Trabajadoras del I.V.S.S, a aquellos Jubilados o Jubiladas que no vienen disfrutando este beneficio, en las mismas condiciones de los Trabajadores y Trabajadoras activos.

 

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos se comprometen en que la aplicación de esta cláusula se hará efectiva, una vez firmada la presente convención colectiva de trabajo.

 

 

                                                               CAPITULO IV

                                                CLAUSULAS ECONOMICAS

 

CLAUSULA Nº 53 AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS: El Ministerio e Institutos se comprometen a conceder un aumento general de sueldos y salarios a sus  Trabajadores y Trabajadoras activos, de un CIENTO VEINTE POR CIENTO (120%) sobre la base del salario actual, implementado de la siguiente manera:

    

      A.-   Sesenta por ciento (60%) a la firma de la presente Convención Colectiva.

 

      B.-   Sesenta por ciento (60%) a los doce meses de su vigencia.

 

Dicho incremento será extensivo a los  Jubilados  y Pensionados, con el correspondiente ajuste de sus respectivas pensiones, en el mismo porcentaje y oportunidad fijada en la presente Cláusula para los trabajadores activos.

 

Parágrafo Primero:

Aquellos Trabajadores y Trabajadoras que como consecuencia del incremento previsto en esta cláusula  o resultado de los aumentos presidenciales al Salario Mínimo Nacional  quedasen con una remuneración mensual básica inferior, igual o ligeramente superior a otros Trabajadores y Trabajadoras con menos calificación, recibirán un incremento adicional de un Veinte por ciento (20%) en el salario básico respectivo. Una Comisión integrada por un representante del Ministerio e Institutos y uno de Fetrasalud, implementarán lo previsto en el presente Parágrafo, a partir de la firma del presente Convenio y lo dispuesto en los  Decretos de Ajuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de la Administración Pública Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obreras al Servicio de la Administración Pública Nacional.

 

CLÁUSULA Nº 54 DIFERENCIA DE SUELDO: El Ministerio e Institutos se comprometen que  cuando el Trabajador y la Trabajadora pase a ocupar un cargo de mayor grado de remuneración al que nominalmente desempeña, en razón de vacaciones, permisos u otras ausencias temporales del titular, recibirá el pago correspondiente a la diferencia de salario del trabajador o trabajadora sustituida y el Trabajador o Trabajadora sustituta, incluyendo todos los beneficios adicionales que correspondan al cargo. El beneficio económico por esta labor será cancelado en un lapso de tiempo no mayor de treinta (30) días al término de su cumplimiento.

 

Parágrafo Único: Cuando el Trabajador o la Trabajadora pase a desempeñar las funciones correspondientes a un cargo de mayor grado y remuneración al que nominalmente ocupa, por decisión del Ministerio e Institutos, recibirá el pago correspondiente a la diferencia de salario del cargo en ejercicio, incluyendo todos los beneficios adicionales que correspondan al cargo y además se garantizará su evaluación de desempeño y el pago correspondiente al rango obtenido.  El beneficio económico por esta labor será pagado en un lapso no mayor de treinta (30) días al término de su cumplimiento.

 

CLÁUSULA Nº 55 ASCENSOS: El Ministerio e Institutos harán los ascensos por el siguiente procedimiento:

Para los cargos que tuvieren varias clasificaciones, el ascenso a la clase superior en igualdad de condiciones de idoneidad y capacidad, corresponderá al trabajador con   mayor antigüedad.

 

Para los cargos especializados o de tipo técnico, el Instituto someterá a examen de valoración de conocimientos a los aspirantes al ascenso ante un jurado ad-honorem de dos (2) miembros, quienes  serán designados uno por la Federación o Sindicato respectivo de la región y otro por el Ministerio o Instituto.  

 

El Ministerio e Institutos, para cubrir cargos vacantes, cargos creados, contratados, ascensos y suplencias por vacaciones, enfermedad o permisos del personal obrero, conviene en aceptar prioritariamente las postulaciones avaladas por FETRASALUD y sus Sindicatos filiales. Los mismos deberán ser evaluados de acuerdo a lo establecido en el Manual de Clasificación de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio del Poder Popular para la Planificación, y los perfiles y descripciones del manual de puestos de trabajo que dieran soporte al nuevo Sistema Público Nacional de Salud.

 

Igualmente, conviene en conformar Comisiones Paritarias las cuales evaluaran las ternas de candidatos y candidatas propuestas. Todo ingreso estará sujeto a la aplicación de la presente cláusula.

 

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos se comprometen a suministrar trimestralmente, de manera ininterrumpida y obligatoria,  a los representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras, las Nóminas del Personal Obreros Fijos, Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo, así como la Nómina de cargos vacantes.

 

CLÁUSULA Nº 56 BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO: El Ministerio e Institutos acuerdan pagar a los Trabajadores, las Trabajadoras, Jubilados, Jubiladas y Pensionados amparados por la presente Convención, una Bonificación de Fin de año equivalente a Ciento cincuenta (150) días de Sueldo Integral. Queda entendido que en el supuesto de que se produzca la terminación de la relación  de trabajo por cualquier causa, antes de la culminación del Ejercicio Fiscal correspondiente, dicha Bonificación se pagará en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. En caso de que se produzca algún Decreto del Ejecutivo Nacional que supere lo aquí establecido, el Ministerio e Institutos ajustaran el pago establecido en el Decreto.

 

CLÁUSULA Nº 57 BONO NOCTURNO: El Ministerio e Institutos ajustará el Sueldo o Salario mensual a aquellos Trabajadores y Trabajadoras que desempeñen labores nocturnas, con un recargo del Sesenta por Ciento (60%) sobre el Sueldo o Salario Normal. Queda entendido que este beneficio lo disfrutaran todos y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras que por necesidad de servicio se requiera que laboren en las Jornadas Nocturnas y debidamente autorizadas por las Autoridades competentes

 

CLÁUSULA Nº 58  DIAS FERIADOS. El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar la remuneración especial establecida en el Art. 188 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores, a las trabajadoras y a los trabajadores que laboren los días feriados contemplados en el Artículo 212 de la cita Ley.

 

El Ministerio e Institutos pagarán doble remuneración a las Enfermeras que laboren el Día de las Enfermera  (12 de Mayo) y los domingos, a los trabajadores Gráficos (24 de Octubre), a los Higienistas Dentales (10 de Abril), a los Técnicos de Rayos X (8 de Noviembre), a las Secretarias (30 de Septiembre), a las Trabajadoras Sociales (29 de Enero), a las Telefonistas (28 de Junio), a los Auxiliares de Dieta (2 de Octubre), Auxiliares de Farmacia (1º de Diciembre), y los domingos, a los Auxiliares de Laboratorio (25 de Abril), a los Transcriptores de Datos (14 de Noviembre) a los Bibliotecarios y Auxiliares de Historias Médicas (26 de Abril) y los domingos,  a las Camareras (16 de Julio) y los domingos.

Los Trabajadores que laboren los días 24, 25 y 31 de Diciembre y 1º de Enero gozarán de triple remuneración. Igualmente pagaran doble remuneración en aquellos Municipios donde se decrete el Día del Patrono como día feriado, y cualquier otro día que decreten las Gobernaciones y Alcaldías.

 

Parágrafo Primero: Dentro de los términos previstos en el encabezamiento de esta cláusula a los trabajadores y Trabajadoras que laboren jornadas de 7:00 P.M. a 7:00 A.M., cuando coincidan parte de su jornada de trabajo con día feriado en uno de sus guardias, le serán computados doble, triple o cuádruple recargo en la hora de trabajo, según sea el caso.

 

Parágrafo Segundo: El pago previsto en esta cláusula se hará efectivo en la quincena siguiente a aquella en que se hubiere efectuado el trabajo.  El Ministerio e Institutos convienen en cancelar a todos los Trabajadores y las Trabajadoras que presten servicios los días Domingos y días Feriados, una doble remuneración con Salario Integral, y una triple remuneración, cuando el día feriado coincida con el día Domingo. Igualmente El Ministerio e Institutos convienen en conceder a todos los Trabajadores y las Trabajadoras, que laboren en turnos dominicales, el disfrute de un (1) día de descanso compensatorio de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras Vigente. Este concepto formará parte del cálculo de prestaciones sociales y Jubilaciones.

 

CLÁUSULA Nº 59 HORAS EXTRAORDINARIAS: El Ministerio e Institutos se comprometen a dar cumplimiento con  100% de recargo sobre las horas  ordinarias diurnas de trabajo y un 150% de recargo sobre las horas de trabajo extraordinarias nocturna domingos, días feriados, y días de fiestas nacionales trabajados.

 

Parágrafo Primero: Queda entendido que se conservaran los beneficios de las Convenciones Colectivas anteriores que superen a los  aquí establecidos.

 

CLAUSULA Nº 60 DEL DERECHO A LA JUBILACIÓN Y A LA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD:

El Ministerio e Institutos convienen en otorgar  la jubilación con el cien por ciento (100%) del salario integral, devengado para la fecha de su concesión, al trabajador y trabajadora que haya alcanzado veinte (25) años de servicio, independiente  de la edad.

 

Asimismo, El Ministerio e Institutos convienen en otorgar una pensión por discapacidad al Trabajador o Trabajadora, que sea declarado por la Autoridad Administrativa competente de conformidad con la Ley de la Materia,  inválido en forma total y permanente, con el cien por ciento (100%) del salario integral, devengado para la fecha de su concesión, sin necesidad de cumplir ningún otro requisito.

 

Parágrafo Primero: Los trabajadores y trabajadoras que desempeñan labores de alto riesgo o que presten sus servicios en Dependencias o Áreas Críticas, tales como trabajadores de Malariologia, Personal de Rayos X, Psiquiatría, Quirófano, Sala de Partos, Odontología, entre otros, se les otorgará el beneficio de la jubilación al cumplir quince (15) años de servicios, independientemente de su edad y con el cien por ciento (100%) de su salario o sueldo integral.

 

Parágrafo Segundo: El fallecimiento de un trabajador o trabajadora jubilado o de un trabajador o trabajadora activo o que para la fecha de su deceso cumpliera con los requisitos establecidos en la presente Cláusula para tener derecho a la jubilación,  dará lugar  a la pensión de sobrevivientes a favor de  sus  familiares calificados:

 

Parágrafo Tercero: El monto de la pensión de sobreviviente será igual al 100% de la pensión de jubilación correspondiente. Tendrán derecho por partes iguales a la pensión de sobreviviente los familiares que de seguidas se especifican y que cumplan las condiciones aquí establecidas:

 

a)  El o la cónyuge, concubino o concubina,  sin límite de edad.

 

b) Hijos (as) : hasta los veinticinco (25) años de edad e hijos (as) con discapacidad sin límite de edad previa certificación de la condición de persona con discapacidad, expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

 

c) El hijo póstumo desde el fallecimiento del causante concurrirá como beneficiario y deberá reajustarse la pensión a partir del día de su nacimiento.

 

En caso  de que el trabajador o trabajadora fallecida no tenga descendiente la pensión será otorgada  proporcionalmente entre sus  ascendientes. Cuando no existieren los ascendientes, se otorgará  proporcionalmente entre los hermanos solteros menores de 18 años.

 

Parágrafo Cuarto: A medida que los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes pierdan, por cualquier causa, el beneficio de su cuota parte, esta se distribuirá proporcionalmente entre los otros sobrevivientes.  Los derechos de los hijos a la cuota correspondiente de la pensión de sobrevivientes se perderán cuando se emancipen.

 

Parágrafo Quinto: Las pensiones de sobrevivientes provenientes de la Ley del Seguro Social se pagarán independientemente de la pensión de sobrevivientes causada por el derecho de jubilación del trabajador o Trabajadora fallecido.

 

Parágrafo Sexto: El sueldo o salario que se tomará en consideración a los fines de cálculo de los beneficios aquí establecidos, será el que resulte de tomar en consideración los elementos que integran el concepto contemplado en las Definiciones de este Convenio Colectivo. En todo caso el salario estará conformado por: Salario Básico, Primas por Antigüedad, Primas por Alimentación, Horas Extras, Bonos Nocturnos, Días Adicionales, Días Feriados, Vacaciones, Bonos de Fin de Año, Intereses de las Prestaciones Sociales (Fideicomiso), Prima de Transporte y/o cualquier otra remuneración que reciba el trabajador por la labor prestada.

 

Parágrafo Séptimo: La jubilación tiene carácter vitalicio. El trabajador continuará percibiendo su remuneración hasta el día anterior a la  fecha de inicio del pago de su respectiva jubilación, lo que deberá ser debidamente notificado con la debida anticipación  por el Ministerio e Institutos. El pago de la jubilación, pensión por discapacidad  pensión de sobrevivientes, se realizará  por quincenas vencidas.

 

Parágrafo Octavo: El Ministerio e Institutos se comprometen a que todos aquellos Trabajadores o Trabajadoras beneficiados de la Jubilación continuarán  recibiendo una cantidad equivalente a  su salario y sus beneficios legales y contractuales,  por concepto de  indemnización hasta tanto se les cancele el monto de sus Prestaciones Sociales,  no estando obligados los mismos a prestar el servicio.

 

Parágrafo Noveno: A los efectos de otorgar el beneficio contemplado en esta cláusula, el Ministerio e Institutos convienen en computar los años de servicios prestados por el trabajador y la trabajadora en cualquier Organismo de la Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal. El cumplimiento de este requisito deberá ser probado por el trabajador mediante los respectivos documentos (Antecedentes de Servicios, Constancias, Certificados o Relación de Cargos).

 

 Parágrafo Décimo: Los aumentos salariales que por vía contractual,  legal o  por Resoluciones de los órganos competentes se acuerden para los trabajadores y trabajadoras activos, se aplicaran en igual porcentaje, a los trabajadores y trabajadoras jubilados  y pensionados, aun cuando la incidencia de tales aumentos pudieren exceder el cien por ciento (100%) del salario que sirvió de base para el cálculo de la jubilación otorgada al trabajador y trabajadora. El Ministerio e Institutos convienen en ajustar las pensiones y jubilaciones en los grados que le correspondan, de acuerdo al Tabulador vigente, independiente de los aumentos salariales Nacionales. 

 

Parágrafo Décimo Primero Los jubilados, pensionados por discapacidad y beneficiarios de la pensión de  sobrevivientes recibirán anualmente una bonificación de fin de año  igual al número de días otorgados al personal activo y pagadero en la misma oportunidad que al personal fijo.

 

Parágrafo Décimo Segundo: El Ministerio e Institutos otorgarán a los Jubilados, pensionados y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes el recibo de pago, en el cual indique el monto de la Jubilación o pensión, desglosando detalladamente lo correspondiente a la  bonificación de fin de año, bonificación  recreacional u otros conceptos, así como la deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta obligación por parte del Ministerio e Institutos hará presumir como ciertas, salvo prueba en contrario, las cantidades  alegadas por el trabajador y trabajadoras con relación a dichos conceptos,  sin menoscabo de las sanciones establecidas en la ley

 

Parágrafo Décimo Tercero: El trabajador y la trabajadora,  jubilado y pensionado, así como sus familiares calificados tendrán derecho a la asistencia médica integral por cuenta del Ministerio e Institutos. Igualmente tendrán derecho a la asistencia médica integral, los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.

 

Parágrafo Décimo Cuarto: El Ministerio e Institutos reconoce como Jubilados y Pensionados a aquellos Trabajadores y Trabajadoras del sector salud beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo, que cumpliendo con los requisitos legalmente establecidos, adquirieron tal condición, manteniendo una relación y dependencia económica con el empleador que le otorgó la respectiva jubilación y/o pensión, y el derecho a percibir los beneficios e incrementos salariales obtenidos por los trabajadores activos y los que se aprueben posteriormente por convenciones colectivas , decretos , resoluciones o cualquier otra vía o fuente de derecho.

 

Parágrafo Décimo Quinto: Queda entendido que se mantendrán en vigencia los beneficio obtenidos por los trabajadores activos y Jubilados que superen los establecidos en la presente clausula.

 

 

CLÁUSULA Nº 61  JUBILACIÓN AL TERMINO DE EDAD.

El Ministerio e Institutos  convienen en otorgar la jubilación al Trabajador o Trabajadora que ha cumplido la edad de cincuenta y cinco (55) años de edad  y que haya trabajado para el Sector Salud durante QUINCE (15) o más años, en base al último sueldo o salario integral devengado por el beneficiario con el porcentaje que corresponde a los años de servicios que se indican a continuación:

 

AÑOS DE SERVICIO
PORCENTAJE DE SALARIO o SUELDO INTEGRAL
15
70 %
16
73 %
17
76 %
18
79 %
19
82 %
20
85 %
21
88 %
22
91 %
23
94 %
24
98 %
25
100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos convienen en que la jubilación regulada en la presente Cláusula solo será concedida a solicitud del trabajador o trabajadora, pero será obligatoria cuando estos cumplan sesenta (65) años de edad.

 

Parágrafo Segundo: A los efectos de la determinación del porcentaje establecido  en la Tabla contenida en la presente cláusula para otorgar la jubilación, el Ministerio e Institutos convienen en computar los años de servicios prestados por el trabajador y la trabajadora en cualquier Organismo de la Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal El cumplimiento de este requisito deberá ser probado por el trabajador mediante los respectivos documentos (Antecedentes de Servicios).

Parágrafo Tercero: Las disposiciones establecidas en la Cláusula anterior para las jubilaciones regirán, igualmente, para las jubilaciones anticipadas, en todo cuanto sean aplicables.

 

CLÁUSULA Nº  62 JUBILACION ANTICIPADA:

El Ministerio e Institutos convienen en otorgar la jubilación al trabajador y trabajadora que ha cumplido la edad de cuarenta y cinco (45) años y que haya  trabajado en el Sector Salud durante quince (15) años o más, con  base al último sueldo integral devengado  y en el porcentaje que corresponde a los años de servicios que se indican a continuación:

 

AÑOS DE SERVICIO
PORCENTAJE
15
60 %
16
62 %
17
64 %
18
66 %
19
68 %
20
70 %
21
72 %
22
74 %
23
76 %
24
78 %
25
100 %

 

Parágrafo Primero: La Jubilación anticipada se otorgará únicamente a solicitud del Trabajador y la Trabajadora y en ningún caso podrá ser tramitada de oficio.

 

Parágrafo Segundo: Cuando el Trabajador o  la Trabajadora beneficiario de la jubilación anticipada alcancen la edad de cincuenta y cinco (55) años, tendrá derecho a que se le reajuste el monto de la jubilación al porcentaje que le hubiere correspondido en caso de haberse jubilado a término de edad.

 

Parágrafo Tercero: Las disposiciones establecidas en la Cláusula Nº 60 de la presente Convención Colectiva para las jubilaciones, regirán igualmente para las jubilaciones anticipadas, en todo cuanto sean aplicables.

 

CLÁUSULA Nº 63 ATENCIÓN A JUBILADOS (AS) Y PENSIONADOS (AS): Las Partes acuerdan crear un Comité de Bienestar Social, que elaborará y desarrollará programas de tipo Científico, Cultural y Ocupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado y Jubilada o Pensionado y Pensionada. El Ministerio e Institutos concederán a sus Jubilados y Jubiladas y Pensionados y Pensionadas, anualmente, cada veintinueve (29) de mayo, Día Nacional del Adulto Mayor, un Bono Único Recreacional sin incidencia salarial por un monto de Tres (3) Salarios Mínimos vigentes.

 

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos se comprometen a facilitar los mecanismos que permitan al Adulto Mayor Pensionado y pensionada y a sus Familiares Calificados, recibir un trato digno, meritorio por la labor cumplida durante tantos años al Servicio de la Salud, respetuoso y de mucha consideración en los establecimientos dispensadores de salud, utilizando para ello  modalidades que permitan la atención de estas personas, con primacía, celeridad y eficacia.

 

CLÁUSULA Nº 64  ESPACIO FÍSICO PARA LA ATENCIÓN DEL TRABAJADOR JUBILADO, SOBREVIVIENTE: El Ministerio e Institutos, Fetrasalud y sus sindicatos Filiales, garantizarán espacios adecuados, para la debida y oportuna atención al Trabajador o Trabajadora Jubilado o Jubilada, Pensionado o Pensionada, a sus Familiares Calificados y beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes, en sus sedes sindicales funcionales.

 

CLÁUSULA Nº 65 DÍA NACIONAL DE TRABAJADOR JUBILADO: Las Partes acuerdan  conmemorar, el 09 de Octubre, el Día Nacional del Trabajador Jubilado o la Trabajadora Jubilada. Fecha ésta que se toma en consideración por cuanto fue el 09 de Octubre del año 1.944, cuando se dio inicio a la prestación del servicio asistencial en la ciudad de Caracas por parte del I.V.S.S y representa una gesta inolvidable para los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados o Jubiladas del Sector Salud.

 

CLÁUSULA Nº 66 BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS , PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:    El  Ministerio e Institutos se comprometen a otorgar a todos los jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas y beneficiarios de pensión de sobrevivientes del Sector Salud, un Bono de Subsistencia  Mensual, en aras de contribuir a la protección de  su estado nutricional, a fin de prevenir enfermedades y fortalecer su salud. Para tal efecto, el Ministerio e Institutos pagarán la cantidad de SEIS MIL BOLÍVARES (Bs. 6.000, 00).

CLÁUSULA Nº 67 BONO DE MEDICAMENTOS PARA JUBILADOS, PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS DE  PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: El Ministerio e Institutos suministrarán  a los jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas y Beneficiarios de la Pensión de sobrevivientes y a sus familiares calificados, los medicamentos que les sean indicados por el médico tratante, a través de la red de ambulatorios y hospitales dependientes, además de los que integran el Programa Suministro de Medicamentos (SUMED) a nivel nacional y del Servicio Farmacéutico (SEFAR).  En ausencia del suministro médico requerido por el jubilado, jubilada, pensionado, pensionada o sobreviviente para garantizar su estabilidad física y emocional manteniendo su salud en óptimas condiciones, el Ministerio e Institutos se comprometen a cancelar el costo total de este beneficio de inmediato; a tales fines, el Beneficiario consignará récipe e informe médico  a la Oficina de Recursos Humanos de su centro de origen, que justifique la compra  de medicamentos.

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos convienen en  solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma.

 

CLAUSULA Nº   68  AYUDA FAMILIAR: El Ministerio e Institutos se comprometen en pagar a los Trabajadores, las Trabajadoras, Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Pensionadas, dos (2) salarios mínimos anuales por concepto de ayuda familiar. Este beneficio deberá ser pagado  el 30 de agosto de cada año, conjuntamente con  la remuneración quincenal correspondiente.

 

CLAUSULA Nº 69  TRANSPORTE: El  Ministerio e Institutos mientras no presten un Servicio de Transporte propio concederán a cada Trabajador y Trabajadora, la contribución de Dos mil (Bs. 2.000,00) mensuales, que le ayude a asumir las tarifas del transporte urbano y suburbano que emplee con ocasión a la prestación del servicio.

 

CLÁUSULA Nº 70 PRIMA POR ANTIGÜEDAD: El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras, una Prima por Antigüedad dentro de la Administración Pública calculada sobre el Salario Normal de la siguiente forma:

 

ANTIGÜEDAD
Sobre Salário Normal
0 a 5 años de servicios
10%
6 a 10 años de servicios
15%
11 a 15 años de servicios
20%
16 a 20 años de servicios
25%
21 a 25 años de servicios
30%
26 a 30 años o más de servicio
35%

 

Parágrafo Primero: Los Trabajadores y las Trabajadoras que actualmente perciben el beneficio del Escalafón lo continuarán percibiendo, independientemente del disfrute de la presente cláusula.

 

Parágrafo Segundo: Este concepto formará parte del cálculo de prestaciones sociales y Jubilaciones

 

CLAUSULA Nº 71 VACACIONES: EL Ministerio e Institutos concederán a sus trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención al cumplir  un  año de labores,  cuarenta y cinco (45) días hábiles de disfrute de vacaciones con pago de un Bono Vacacional de setenta y cinco (75) días de salario.

Los días feriados que transcurrieran durante el período vacacional se pagaran adicionalmente.

El Ministerio e Institutos pagarán un Bono Post Vacacional de Bs. 5.000,00 a cada trabajador al regreso de vacaciones.

El sueldo o salario estipulado para el pago de las vacaciones estará conformado por: Salario Básico, Prima de Alimentación, Antigüedad, Bono Nocturno, días Feriados, Días Adicionales, Bono de Fin de Año, Bono por Evaluación y Bono de Transporte.

 

Parágrafo Primero: El trabajador o Trabajadora  tendrá derecho a disfrutar vacaciones anuales remuneradas de acuerdo a la siguiente tabla, tomando como referencia  su antigüedad:

 

AÑOS DE SERVICIO
DÍAS HÁBILES DE DISFRUTE
2-3
46
4-5
47
6-7
49
8-9
51
10-11
53
12-13
55
14-15
57
16-17
59
18-19
61
20-21
63
22-23
65
24 Y MAS
67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parágrafo Primero: Si el Trabajador o Trabajadora enfermare mientras disfruta de sus vacaciones, en grado tal que estuviese incapacitado para trabajar, según certificado médico, los días de incapacidad no se imputarán al periodo de vacaciones. Las mismas se prorrogarán tantos días como el Trabajador o la Trabajadora  hubiere permanecido en reposo médico.

 

Parágrafo Segundo: En los casos de retiro del Trabajador o Trabajadora por cualquier motivo, se calcularán las vacaciones correspondientes, fraccionadas en proporción a los meses completos de servicio prestado por el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro.

 

Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan mantener el disfrute actualmente vigente en las distintas Convenciones Colectivas anteriores, que superen las establecidas en esta cláusula.

 

Parágrafo Cuarto: Aquellos Trabajadores o Trabajadoras que estén de reposo médico, permiso justificado, que se encuentren en proceso de jubilación, recibirán, igualmente, el pago de su Bono Vacacional, habida cuenta que dichas  situaciones no inciden en el pago del referido beneficio.

 

Parágrafo Quinto: El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar el bono vacacional, en la quincena inmediatamente anterior a la fecha de ingreso del trabajador o la Trabajadora

Parágrafo Sexto: El Ministerio e Institutos se comprometen en pagar con efecto retroactivo a partir del 01 de enero de 2015 el Bono Vacacional estipulado en la presente cláusula.

 

CLÁUSULA Nº 72 VACACIONES TRIMESTRALES: El Ministerio e Institutos se obligan a conceder las vacaciones trimestrales de diez (10) días a los Trabajadores y las Trabajadoras que laboren en ambientes donde se manipulen aparatos de rayos X y alto riesgo, como son: los técnicos radiólogos, reveladores, secretarias, higienistas dentales, enfermeras de quirófanos, hospitalización y emergencias y Trabajadores y Trabajadoras de Malariologia, así como también le suministrara un litro de leche diario. Los Trabajadores y las Trabajadoras que manipulen plomo, pintura, gases y otras sustancias nocivas a la salud, disfrutaran de este beneficio. Así como aquellos Trabajadores y las Trabajadoras que por necesidad del servicio sean utilizados. Este Descanso Trimestral será disfrutado sin perjuicio de las vacaciones anuales que les correspondiera a los Trabajadores y las Trabajadoras.

 

 Parágrafo Primero: El Ministerio e Institutos convienen en cancelar un bono de Dos mil bolívares (Bs.2.000, 00) mensuales a los Trabajadores y las Trabajadoras que laboren en departamentos de altos riesgo tales como: aéreas quirúrgicas, hospitalización emergencias, cuidados intensivos, sala de partos, lavandería, central de suministros.

Parágrafo Segundo: El Ministerio e Institutos se comprometen realizar una evaluación médica trimestral a los Trabajadores y las Trabajadoras que manipulen sustancias como plomo, pintura, formol, xiol, mercurio y gases. En caso de que los exámenes practicados arrojen resultados que identifiquen un grado de contaminación fuera de los parámetros normales, se determinará la reubicación de personal contaminado, dentro de la misma dependencia, conservando sus derechos y en las mismas condiciones de remuneración.

 

Parágrafo Tercero: El Ministerio e Institutos se comprometen a garantizar las medidas preventivas para cada ambiente de trabajo de acuerdo con las disposiciones consagradas en la normativa vigente de salud ocupacional. Cada trabajador y trabajadora se compromete a cumplir con estas medidas preventivas, las cuales deberá conocer a cabalidad desde el inicio de la prestación de sus servicios.

 

CLÁUSULA Nº 73 VIATICOS: El Ministerio e Institutos se obligan a pagar viáticos a los Trabajadores y las Trabajadoras que con motivo de las funciones, laborales o actividades gremiales que desempeñen, deban trasladarse dentro o fuera del país, conforme a lo establecido sobre la materia por el ejecutivo nacional.

Queda expresamente establecido que los viáticos deberán ser recibidos por el trabajador (as) antes de trasladarse a cumplir las labores encomendadas.

 

CLAUSULA Nº 74 PRIMA POR DEDICACIÓN A LA SALUD:

El Ministerio e Institutos se comprometen a pagar, por concepto de Prima por Dedicación a la Salud, a todos los Trabajadores y Trabajadoras,  un veinte (20) % del Salario Normal.

 

Parágrafo Primero: La Prima por Dedicación a la Actividad de Salud se hará efectiva mensualmente para Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios de esta Convención.

 

CLÁUSULA Nº 75 PRIMA DE MUNICIPIOS FORÁNEOS Y FRONTERIZOS: El Ministerio e Institutos se compromete a pagar una Prima mensual equivalente al Cincuenta por ciento (50%) sobre el Sueldo o Salario Normal, a los Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios y beneficiarias de la presente Convención que durante su permanencia en Núcleos Poblacionales de Estados Fronterizos o de difícil acceso  se encuentren prestando servicio activo a los efectos de ésta cláusula. Los Núcleos Poblacionales de Estados Fronterizos o de difícil acceso serán determinados, ponderando los siguientes aspectos: a) La insuficiencia de transporte público , b) La distancia que guarde con la Capital de la Entidad Federal de que se trate y, c) La insuficiencia de fuentes de servicios básicos.

 

Parágrafo Único: El Ministerio e Institutos se comprometen a reconocer a los Estados Amazonas y  Delta Amacuro, como Estados foráneos.

 

CLÁUSULA Nº 76 PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: El Ministerio e Institutos, acuerdan pagar a los Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios de esta Convención Colectiva, una Prima de Profesionalización mensual calculada sobre el Salario Normal de acuerdo con el siguiente esquema:

 

DENOMINACIÓN
%
 TEC. SUPERIOR UNIVERSITARIO
20%
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
22%
 POSTGRADO
25%

 

Parágrafo Primero: Este beneficio se cancelara previa verificación de credenciales y se hará efectivo a partir de la firma de esta Convención

Parágrafo Segundo: Este concepto formará parte del cálculo de prestaciones sociales y Jubilaciones.

Parágrafo Tercero: Aquellos Trabajadores y Trabajadoras que tengan beneficios superiores a los convenidos  mantendrán los ya establecidos.

 

 

CAPITULO V

CLAUSULAS SINDICALES

 

 

CLÁUSULA Nº 77 RECONOCIMIENTO SINDICAL: El Ministerio e  Institutos reconocerá como legítimos representantes de sus trabajadores a la Confederación de Trabajadores de Venezuela (C.T.V.) a la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FETRASALUD), a los  Sindicatos firmantes del presente convenio que se mencionan de seguidas:

 

(1).  Sindicato único de Trabajadores de la Salud, Centros Asistenciales, Seguridad Social, Similares y Conexos del Distrito Federal y Estado Miranda (Sutrasalud).

(2). Sindicato de Trabajadores de hospitales, Clínicas y oficios similares del distrito federal y estado Miranda.

 (3) Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Nutrición.

(4)   Sindicato único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Anzoátegui.

(5) Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Apure. .

(6)    Sindicato único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Aragua.

(7)   Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Barinas.

(8)   Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Falcón.

(9)  Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Municipio Bermúdez del Estado sucre.

(10)   Sindicato Nacional único de Obreros del Servicio Autónomo Vivienda Rural y Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

(11) Sindicato único de Obreros de la Salud y Desarrollo Social e Infraestructura Conexo y Afine (Sutrasadesinca).

 (12) Sindicato único de Trabajadores de la Salud Pública  y la Seguridad Social del Estado Cojedes.

(13)  Sindicato único de los Trabajadores de la Salud del Estado nueva Esparta.

(14)  Sindicato de la Salud de los Municipio Valdez y Mariño del Estado Sucre.

(15) Sindicato de Trabajadores de Hospitales, Clínicas, Laboratorios y Afines del Estado Yaracuy.

(16) Sindicato de Obreros de Institutos y Empresas de la Nutrición,  Afines y Similares del Estado Zulia.

(17) Sindicato Independiente de Trabajadores al Servicio de  Hospitales y Clínicas, Conexos y Similares del Municipio Baralt del Estado Zulia.

(18) Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Amazonas (Suos.

(19) Sindicato único de los Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Trujillo.

          (20) Sindicato único de la Salud del Estado Falcón.

(21) Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Mérida.

          (22) Sindicato único de la Salud del Estado Guárico.

Sindicato único Profesional de Trabajadores de Hospitales, Clínicas y sus Similares del Estado Lara.

(23) Sindicato de Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del Estado Miranda.

(24) Sindicato único de Obreros de la Salud Pública y sus Similares del Estado Portuguesa.

(25) Sindicato único de Trabajadores e la Salud y sus Similares del Estado Táchira.

(25) Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Trujillo.

(26) Sindicato único de los Trabajadores de la Salud del Estado Yaracuy.

(27) Sindicato único de trabajadores de la Salud del Municipio Sucre del Estado Zulia.

(28) Sindicato unión de Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Zulia.

(29) Sindicato de Obreros de Mariología Zona xv del Estado Zulia.

(30) Sindicato único de Trabajadores de la Salud y Similares de Vargas.

(31) Sindicato Regional de Trabajadores Prestadores de la Salud de los Estados Aragua y Carabobo.

(32) Sindicato único de la Salud de Cumana, de los Municipios Montes, Ribero, Mejías, Bolívar, Cruz Salmerón Acosta, Andrés e. Blanco del Estado Sucre.

(33) Sindicato de Obreros de Comedores Escolares Populares, Conexos y Afines del Estado Lara.

(34)  Sindicato único de Trabajadores de los Seguros Sociales (Sutivss) Estado Falcón

 

 El Ministerio e Institutos permitirán el acceso a los Representantes de FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales, en todos los Centros de Trabajo, salvo aquellos que se encuentren en un uso restringido en la administración, previo cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad y de Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo, en el caso de que sea necesario.

 

 El Ministerio e Institutos acuerdan reconocer la modificación de la denominación actual de FETRASALUD o de sus Sindicatos Filiales, beneficiarios de la presente Convención, que resulten de eventuales reformas a los respectivos Estatutos.

 

 

CLÁUSULA Nº 78 DESCUENTOS SINDICALES: El Ministerio e Institutos se comprometen a descontar a cada Trabajador y Trabajadora a su servicio, amparado por esta Convención y de acuerdo a lo establecido en el Artículo  412 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores las cuotas ordinarias y o extraordinarias acordadas por las Organizaciones Sindicales mencionadas en la Cláusula Nª 77 de la presente Convención. El monto de lo retenido debe ser entregado mediante cheque, a la persona autorizada por el respectivo Sindicato en cada región, y centralizadamente en Caracas, lo correspondiente a la Federación al Secretario Tesorero, o en su defecto a la persona autorizada por la Federación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de retención, cuando esto no se cumpla, el Ministerio e Institutos, gestionaran ante las Entidades Bancarias, que sean estos los que hagan el descuento de sueldo, salario o asignación por jubilación

Parágrafo Único: A los efectos de la cuota ordinaria de cotización mensual por cada trabajador y trabajadora se fija la cantidad del uno por ciento (1%) del salario del trabajador y trabajadora, que el Ministerio e Institutos distribuirán en la forma siguiente:

A.   Setenta por ciento (70) para el respectivo Sindicato

B.    Treinta por ciento (30) para la Federación

 

CLÁUSULA Nº 79 PERMISOS SINDICALES: El Ministerio e Institutos concederán permiso remunerado a los integrantes de la Junta Directiva de los Sindicatos, a los Miembros del Comité Ejecutivo de la Federación y a los Delegados de los centros, para ausentarse de los centros de trabajo dentro de las jornadas ordinarias de labores, en gestiones relacionadas con el Sindicato o la Federación o con reclamaciones de sus afiliados. La solicitud de permiso se hará por escrito y con un (01) día de antelación, a fin de que la ausencia no cause inconvenientes en la buena marcha de los servicios. Es entendido que el tiempo utilizado en la gestión en horas de labor, será remunerado al tipo de sueldo o salario que devengue el Directivo o Delegado, incluyendo la cesta ticket.

 

 Parágrafo Primero: Quince (15) Miembros del Comité Ejecutivo de la Federación gozaran de permiso remunerado por el tiempo que ocupen el cargo para el cual fueron electos, con disfrute de todos los beneficios de esta Convención.,

 

Parágrafo Segundo: Doce (12) Miembros de la Junta Directiva de los diferentes SINDICATOS firmantes gozaran de permiso remunerado por el tiempo que ocupen el cargo para el cual fueron electos y con disfrute de todos los beneficios de esta Convención.,

 

Parágrafo Tercero: Los Directivos de las Seccionales y los Delegados Sindicales  gozaran de permiso Sindical remunerado cuando estos permisos sean solicitados por la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud o sus Sindicatos Filiales, y gozaran de todos los beneficios de esta Convención, incluyendo la cesta ticket.

 

Parágrafo Cuarto: El Ministerio e Institutos, concederán cada año permiso remunerado a un numero de hasta trescientos (300)  Trabajadores y Trabajadoras a escala nacional, para asistir a cursos de capacitación Sindical, Técnica y Profesional, patrocinados por las Centrales Obreras Regionales, Nacionales, Internacionales y el Instituto de Formación Técnica y Profesional (INFORTEP), o Instituciones Educacionales Públicas o Privadas debidamente reconocidas. Los Sindicatos a través de la Federación suministraran por escrito los nombres de los aspirantes a los cursos, con tres (3) días de anticipación por lo menos, así como el lugar y el tiempo de duración de los mismos.

 

Parágrafo Quinto: El Ministerio e Institutos pagaran por cada día de permiso para gestiones, al Dirigente Sindical una cantidad equivalente al cinco por ciento (5%)  de su respectivo salario mensual.

 

CLÁUSULA Nº 80 PERMISO, VIATICOS Y PASAJES PARA CONGRESOS Y CONVENCIONES: : El Ministerio e Institutos convienen en conceder permiso remunerado a aquellos Trabajadores y Trabajadoras que sean designados por la Federación o los Sindicatos para asistir como delegados a Convenciones o Congresos Internacionales, Laborales o de Seguridad Social, así como también a Congresos o Convenciones Laborales, tanto Regionales y Nacionales, patrocinados o convocados por la Confederación Sindical Internacional(CSI) y sus Organizaciones Sindicales Filiales

A.   Para las Convenciones o Congresos Internacionales el permiso remunerado tendrá una duración igual al tiempo que dure la Convención o Congreso, desde el día de su instalación al de la clausura, ambos inclusive, hasta un máximo de veinte (20) días.

B.   Para las Convenciones o Congresos Nacionales o Regionales, el permiso remunerado tendrá una duración igual al término que dure la Convención o Congreso, desde el día de su instalación hasta el día de su clausura, ambos inclusive, hasta un máximo de diez (10) días.

C.   Los permisos a que se refiere esta cláusula  se otorgaran hasta un máximo de siete (07) Delegados para las Convenciones o Congresos Nacionales o Regionales y no más de una vez al año para cada categoría de Convención o Congreso.

El Ministerio e Institutos, cancelarán los viáticos y pasajes para los Congresos Internacionales, de acuerdo a lo previsto en el Reglamento de Viáticos de la Administración Pública Nacional.

 

CLÁUSULA Nº 81 POSTULACION DE PERSONAL: El Ministerio e Institutos se obligan a solicitar por escrito  al respectivo sindicato el cien por ciento (100%), del personal que requiera para cubrir los cargos vacantes, suplencias por vacaciones, enfermedad, permiso y personal contratado.

En los casos de reducción de personal por eliminación de servicios, los Trabajadores y Trabajadoras despedidos, sin perjuicio de sus derechos a las prestaciones previstas por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores  y por la presente Convención, tendrán preferencia para trabajar en similares actividades, en los que el Ministerio e Institutos pretendan enganchar nuevos Trabajadores y Trabajadoras.

 

CLÁUSULA Nº 82 ASIGNACIONES CONTRACTUALES:: El Ministerio e Institutos aportarán mensualmente, a fin de colaborar con las organizaciones sindicales, las cantidades siguientes:

 

            FETRASALUD                                        Bs.             100.000, 00

(1).  Sindicato único de Trabajadores de la Salud, Centros Asistenciales, Seguridad Social, Similares y Conexos del Distrito Federal y Estado Miranda (Sutrasalud). Bs. 20.000,00

(2). Sindicato de Trabajadores de hospitales, Clínicas y oficios similares del distrito federal y estado Miranda. Bs. 20.000,00

 (3) Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Nutrición. Bs. 20.000,00

(4)   Sindicato único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Anzoátegui. Bs. 20.000,00

(5) Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Apure. Bs. 20.000,00

(6)    Sindicato único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del Estado Aragua. Bs. 20.000,00

(7)   Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Barinas. Bs. 20.000,00

(8)   Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Falcón. Bs. 20.000,00

(9)  Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Municipio Bermúdez del Estado sucre. Bs. 20.000,00

(10)   Sindicato Nacional único de Obreros del Servicio Autónomo Vivienda Rural y Ministerio de Salud y Desarrollo Social. Bs. 20.000,00

(11) Sindicato único de Obreros de la Salud y Desarrollo Social e Infraestructura Conexo y Afine (Sutrasadesinca). Bs. 20.000,00

 (12) Sindicato único de Trabajadores de la Salud Pública  y la Seguridad Social del Estado Cojedes. Bs. 20.000,00

(13)  Sindicato único de los Trabajadores de la Salud del Estado nueva Esparta. Bs. 20.000,00

(14)  Sindicato de la Salud de los Municipio Valdez y Mariño del Estado Sucre. Bs. 20.000,00

(15) Sindicato de Trabajadores de Hospitales, Clínicas, Laboratorios y Afines del Estado Yaracuy. Bs. 20.000,00

(16) Sindicato de Obreros de Institutos y Empresas de la Nutrición,  Afines y Similares del Estado Zulia. Bs. 20.000,00

(17) Sindicato Independiente de Trabajadores al Servicio de  Hospitales y Clínicas, Conexos y Similares del Municipio Baralt del Estado Zulia. Bs. 20.000,00

(18) Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Amazonas (Suos. Bs. 20.000,00

(19) Sindicato único de los Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Trujillo. Bs. 20.000,00

          (20) Sindicato único de la Salud del Estado Falcón. Bs. 20.000,00

(21) Sindicato único de Obreros de la Salud del Estado Mérida. Bs. 20.000,00

          (22) Sindicato único de la Salud del Estado Guárico. Bs. 20.000,00

 (23) Sindicato de Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del Estado Miranda. Bs. 20.000,00

(24) Sindicato único de Obreros de la Salud Pública y sus Similares del Estado Portuguesa. Bs. 20.000,00

(25) Sindicato único de Trabajadores e la Salud y sus Similares del Estado Táchira. Bs. 20.000,00

(25) Sindicato único de Trabajadores de la Salud del Estado Trujillo. Bs. 20.000,00

(26) Sindicato único de los Trabajadores de la Salud del Estado Yaracuy. Bs. 20.000,00

(27) Sindicato único de trabajadores de la Salud del Municipio Sucre del Estado Zulia. Bs. 20.000,00

(28) Sindicato unión de Trabajadores del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales del Estado Zulia. Bs. 20.000,00

(29) Sindicato de Obreros de Mariología Zona xv del Estado Zulia. Bs. 20.000,00

(30) Sindicato único de Trabajadores de la Salud y Similares de Vargas. Bs. 20.000,00

(31) Sindicato Regional de Trabajadores Prestadores de la Salud de los Estados Aragua y Carabobo. Bs. 20.000,00

(32) Sindicato único de la Salud de Cumana, de los Municipios Montes, Ribero, Mejías, Bolívar, Cruz Salmerón Acosta, Andrés e. Blanco del Estado Sucre. Bs. 20.000,00

(33) Sindicato de Obreros de Comedores Escolares Populares, Conexos y Afines del Estado Lara. Bs. 20.000,00

(34)  Sindicato único de Trabajadores de los Seguros Sociales (Sutivss) Estado Falcón. Bs. 20.000,00

 

Parágrafo Único: Las asignaciones concedidas en esta cláusula no se extenderán a las Seccionales de los respectivos Sindicatos, su pago se hará en efectivo, dentro de los primeros diez  10) días siguientes a aquel en que se causó el pago.

 

 

CLÁUSULA Nº 83 ASAMBLEAS SINDICALES: El Ministerio e Institutos de acuerdo a su disponibilidad, podrán facilitar a FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales determinados espacios para la realización de sus Asambleas Ordinarias, programadas conforme a sus respectivos Estatutos y concertadas con la Administración. Para llevar a cabo Asambleas Extraordinarias, foros, talleres, conferencias y charlas, según el caso, FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales solicitarán oportunamente que le sean facilitados dichos espacios para la realización de los referidos eventos. Asimismo, cada vez que los Directivos Sindicales o Gremiales amparados por esta Convención lo soliciten, se podrá facilitar el transporte para el traslado, cuando se organicen asambleas en los Centros de Trabajo.

 

CLÁUSULA Nº 84 REUNIONES CON MAXIMAS AUTORIDADES: El Ministerio e Institutos acuerda un (1) día de cada mes para llevar a cabo una Reunión Ordinaria con el Comité Ejecutivo Nacional y la Junta Directiva de FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales, a fin de tratar asuntos de común interés, dentro de su correspondiente ámbito territorial.

 

Parágrafo Único: Planteado un conflicto, las Partes, a solicitud de algunas de ellas, podrán reunirse en forma extraordinaria o cuando la ocasión lo amerite, tantas veces como sea necesario, a fin de solucionar la problemática existente.

 

CLÁUSULA Nº 85 APORTE PARA LA CELEBRACION DEL PRIMERO DE MAYO: El Ministerio e Institutos se comprometen a cancelar la cantidad de  cien mil bolívares (Bs. 100.000,00) al Comité Ejecutivo de la Federación y cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00) para cada Sindicato firmante, a fin de celebrar el primero de mayo “Día Internacional del Trabajador”. Las cantidades señaladas deberán ser entregadas en el mes de Marzo de cada año.

 

CLÁUSULA Nº 86 INAMOVILIDAD: El Ministerio e Institutos reconocen la inamovilidad prevista en el artículo 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, a los integrantes del Comité Ejecutivo de la Federación, a doce (12) Miembros de su Comité Directivo Nacional; a  los Miembros de la Junta Directiva de los Sindicatos de las Seccionales de estas, y a los Delegados de Centros en la siguiente proporción.

 

(1).  . En los Centros donde laboran hasta (20) trabajadores, un (01) Delegado.

 

(2). En aquellos Centros donde laboran más de cincuenta (50)  trabajadores y hasta cien (100), dos (02) Delegados.

 

 (3) En aquellos Centros donde laboran más de cien (100)  trabajadores, un (01) Delegado adicional por cada centena de trabajadores y un máximo de cinco (05) Delegados.

 

(4)  En el entendido que en aquellos Centros donde actualmente existe un número mayor de Delegados se respetaran los mismos.

 

 

Parágrafo Único: La Federación y los Sindicatos, comunicaran por escrito al Ministerio e Institutos los nombres de los delegados sindicales a quienes les corresponde el fuero legal y los que quedan amparados por el fuero convencional.

 

CLÁUSULA Nº 87 ACONDICIONAMIENTO DE OFICINAS PARA LOS DELEGADOS SINDICALES: El Ministerio e Institutos se obligan a continuar dotando los locales de los delegados sindicales, con los implementos de oficina, que estos requieren, a fin de facilitar el ejercicio de sus funciones en los diferentes centros, oficinas y hospitales. Asimismo, se obliga a crear las oficinas sindicales donde no existan. El Ministerio e Institutos proveerá la instalación de una (1) cartelera de 2 x 1.20 metros, en cada Centro de Trabajo para el uso exclusivo de los Sindicatos, a objeto de promover información de interés común para los Trabajadores y las Trabajadoras en el lugar de mayor concurrencia en cada Centro de Trabajo.

 

CLÁUSULA 88 MOVILIZACIÓN SINDICAL: El Ministerio e Institutos se comprometen a cancelar una prima mensual equivalente a dos mil Bolívares (Bs. 2.000,00), a cada Dirigente Sindical y Gremial, la cual se pagará a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención para facilitar la movilización de los Dirigentes Sindicales. Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente Normativa Laboral.

 

CLÁUSULA Nº 89  NOMINA DE PERSONAL: El Ministerio e Institutos se compromete a suministrar a la Federación y a los Sindicatos, cuando estos lo requieran, un Disco Compacto (cd) que contenga la siguiente información: Nombres y Apellidos, Cedula de Identidad, cargos, Salarios, fecha de nacimiento y dirección de los Trabajadores y Trabajadoras.

Asimismo, El Ministerio e Institutos  suministraran a las Asociaciones Cooperativas) Servicios Múltiples, etc.) y cajas de ahorros que existan o se constituyan en el futuro y en las cuales tengan interés los Trabajadores y Trabajadoras como los Sindicatos, una nómina del Personal a su servicios en la respectiva zona donde opera cada cooperativa, señalando: Nombre y apellido, Cedula de identidad, Fecha de Nacimiento e Ingreso al Trabajo, Cargo, salario.

 

CLÁUSULA Nº 90 COMISIÓN DE TRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA  PÚBLICO NACIONAL DE SALUD: El Ministerio e Institutos se comprometen a convocar oportunamente  a FETRASALUD y sus Sindicatos filiales, signatarios de esta Convención, como Organismos Técnicos y Asesores del Ejecutivo Nacional, en materia de Salud, como representantes legítimos de los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a las respectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las Políticas Públicas del Estado Venezolano, en concordancia con el artículo 367 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T).

 

Parágrafo Único: El Órgano Rector asignará a un representante con competencia y poder de decisión en la materia a tratar. Las Partes convienen en instalar dicha Comisión en un lapso de sesenta (60) días siguientes, a partir de la fecha de la firma de la presente convención

 

CLÁUSULA 91 CONTRATACIONES Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS: El Ministerio e Institutos convienen  en que un (1) representante de FETRASALUD y Sus Sindicatos Filiales  pueda actuar como observador en los Actos de Recepción y Apertura de sobres contentivos de las Manifestaciones de Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de todas las Instituciones de Salud, en conformidad con el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Contrataciones Públicas. 

 

CLÁUSULA Nº 92 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: El Ministerio e Institutos conjuntamente con FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales, promoverán la conformación y funcionamiento del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional Nacional, conforme a lo establecido por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. Los Comités conformados a tal efecto, deberán reportar informes trimestrales al Comité Nacional. Este Comité y sus delegaciones tendrán la responsabilidad del uso de los equipos e implementos de seguridad. El Comité y sus delegaciones deben ser conformados por equipos multidisciplinarios con la participación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

 

Parágrafo Único: Las Partes acuerdan organizar cursos y talleres para la formación y difusión en la seguridad ocupacional para todos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta Convención.

 

CLÁUSULA Nº 93 DÍRECTORES LABORALES: El Ministerio e Institutos se obligan a incorporar los candidatos electos por los Trabajadores y las Trabajadoras  a ocupar los cargos de Directores Laborales, tal como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

 

CAPITULO VI

CLAUSULAS  FINALES

 

CLÁUSULA Nº 94 BONO UNICO: El Ministerio e Institutos acuerdan conceder a sus Trabajadores y las trabajadoras activos  jubilados, jubiladas y pensionados un Bono Único, sin incidencia salarial, de cincuenta  mil bolívares (Bs. 50.000,00) pagadero a la firma de la presente Convención Colectiva, como compensación por los beneficios que debieron percibir de haberse discutido oportunamente nuevos instrumentos contractuales, a partir del año 2000.

 

CLÁUSULA Nº 95 VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN: Las Partes acuerdan que la presente Convención Colectiva tendrá una vigencia de dos (2) años, contados  a partir del 01 de agosto del año 2015. Asimismo, FETRASALUD y sus Sindicatos Filiales,  presentará el nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo ante la Autoridad Administrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipación al vencimiento de la presente Convención.

 

 

CLÁUSULA Nº 96 DISPOSICIÓN FINAL: El Ministerio e Institutos se comprometen a reconocerle y aplicarle, a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio, beneficiarios de la presente Convención, todos los beneficios económicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros Gremios o Grupos de Trabajadores y Trabajadoras que laboren para el Ministerio e Institutos, durante la vigencia de esta Convención.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Se firman siete ejemplares de un mismo tenor para que surtan un mismo efecto.

       POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FETRASALUD

 

WILLIAN J. RATTIA            MARCELINO VALERA                LUIS COLMENARES

    PRESIDENTE                     SEC. GENERAL                        SEC. TESORERO

 

ORLANDO RUZ                         NOHEMI MENDEZ                 GUSTAVO FLORES

SEC. EJECUTIVO                    SEC. EJECUTIVO                   SEC. EJECUTIVO

 

ISMAEL OCANTO                    ADOLFO LEON G.                ORLANDO SANCHEZ

SEC. EJECUTIVO                   SEC. EJECUTIVO                     SEC. EJECUTIVO

 

JOSE MOGOLLON                 JESUS E. LOPEZ                   PABLO ZAMBRANO

SEC. EJECUTIVO                  SEC. EJECUTIVO                     SEC. EJECUTIVO

 

JOSE R. ESCOBAR               JOSE E. MUÑOZ            ENMA GOITIA DE GARCIA

  SEC. EJECUTIVO               SEC. EJECUTIVO                 SEC. EJECUTIVO

 

ALEXIS ALFONZO                 ANTONIO PEREZ                    LUISA SALAZAR

        VOCAL                                   VOCAL                                     VOCAL

 

JOSE E. CASERES               MARIA G. HERRERA                BOGAR PEREZ

        VOCAL                                   VOCAL                                      VOCAL

 

MAIGUALIDA BRAVO DE R.    SONIA FERNANDEZ     JERONIMO CABANERIO

        VOCAL                                       VOCAL                               VOCAL

 

           ALEJANDRO VELASQUEZ                  ARCADIO MILANO

             COMISION ELECTORAL           DEPARTAMENTO JUBILADOS

                     NACIONAL P.                             Y PENSIONADOS

 

 

CONTENIDO

I.- CLAUSULAS INTRODUCTORIAS

 

CONTENIDO
PAGINAS
1
DEFINICIONES
 
2
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 
3
ADMINISTRACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
 
4
CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA
 
5
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
 

 

 

II.- CLAUSULAS GENERALES

 

CONTENIDO
PAGINAS
6
CONDICIONES DE TRABAJO
 
7
COMISIÓN TRIPARTITA
 
8
ESTABILIDAD
 
9
DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR ANTIGÜEDAD
 
10
JORNADA NOCTURNA
 
11
DESCUENTOS
 
12
DETENCION POLICIAL
 
13
DÍA  DEL TRABAJADOR DE LA SALUD
 
14
SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SEGURIDAD
 
15
DOSIMETRÍA PERSONAL
 
16
REUBICACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
 
17
JORNADA DE TRABAJO
 
18
SERVICIO MILITAR
 
19
TABULADOR
 
20
COMPENSACIÓN SALARIAL POR EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
 
21
TRANSFERENCIA Y CAMBIO DE HORARIO
 
22
COMPROBANTE DE PAGO DE SUELDO Y SALARIO
 
23
PAGO DE SUELDO Y SALARIOS
 
24
REESTRUCTURACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN
 

 

 

 

III.- CLAUSULAS ECONOMICAS

 

 

 

CONTENIDO
PAGINAS
25
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
 
26
APORTE PARA ESTUDIOS
 
 
27
ASISTENCIA  JURIDICA
 
 
28
REPOSO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
 
 
29
BECAS DE ESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS  TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 
 
30
BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
 
31
CAFETINES
 
32
GUARDERÍAS
 
33
JUGUETES
 
34
PLAN DE VIVIENDA
 
35
CONTRIBUCIÓN O AYUDA POR MATRIMONIO
 
36
PRIMA POR HIJOS E HIJAS
 
37
CONTRIBUCIÓN O AYUDA POR NACIMIENTO
 
38
SEGURO DE VIDA
 
39
POLIZA DE SEGURO FUNERARIO
 
40
PRÓTESIS
 
41
REPOSO PRE Y POST-NATAL
 
42
PERMISO POR LACTANCIA
 
43
LICENCIA POR PATERNIDAD
 
44
SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL
 
45
SERVICIOS DE LAVANDERIA
 
46
UNIFORMES Y ZAPATOS
 
47
EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
 
48
PERMISOS REMUNERADOS
 
49
POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
 
50
PLANES VACACIONALES, CULTURALES, RECREACIONALES  Y DEPORTIVOS PARA HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 
51
TICKETS DE ALIMENTACIÓN
 
52
CAJA DE AHORROS
 

 

 

 

 

 

 

 

IV.- CLAUSULAS ECONOMICAS

 

 

CONTENIDO
PAGINAS
53
AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS
 
54
DIFERENCIA DE SUELDO
 
55
ASCENSOS
 
56
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
 
57
BONO NOCTURNO
 
58
DIAS FERIADOS
 
59
HORAS EXTRAORDINARIAS
 
60
JUBILADOS, JUBILADAS Y PENSIONADO O PENSIONADAS POR DISCAPASIDAD
 
61
JUBILACIÓN AL TERMINO DE EDAD
 
62
JUBILACION ANTICIPADA
 
63
ATENCIÓN A JUBILADOS (AS) Y PENSIONADOS (AS)
 
64
ESPACIO FÍSICO PARA LA ATENCIÓN DEL TRABAJADOR JUBILADO, SOBREVIVIENTE
 
65
DÍA NACIONAL DE TRABAJADOR JUBILADO
 
66
BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES
 
67
BONO DE MEDICAMENTOS PARA JUBILADOS, PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVIENTES
 
68
AYUDA FAMILIAR
 
69
TRANSPORTE
 
70
PRIMA POR ANTIGÜEDAD
 
71
VACACIONES
 
72
VACACIONES TRIMESTRALES
 
73
VIATICOS
 

2 comentarios:

  1. Me dieron mi resolución el 19de agosto.y me dieron el 80por%con 35añosde servicio.que decepción.Eumelis Brazon

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