miércoles, 14 de mayo de 2014

Luis Cano, representante sindical del sector salud y coordinador del Frente Amplio de Pensionados y Jubilados Unidos, expresó

Luis Cano, representante sindical del sector salud y coordinador del Frente Amplio de Pensionados y Jubilados Unidos, expresó

Sindicatos instan a un debate para el incremento del salario
Solo 500.000 trabajadores del sector privado tienen sindicato, el resto debe esperar un decreto presidencial para modificar su salario 

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06/05/2014 09:07:00 p.m. | María Eugenia Piñatel.- El último aumento de salario mínimo ha generado un debate en el sector sindical, que lo califica como un decreto unilateral, que no se discute de manera concertada desde 1999. Critican que el Gobierno, una vez más, haya retrasado un incremento general de sueldos, lo que ha debilitado los ingresos de los trabajadores.

El integrante del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess), Froilán Barrios, resaltó que alrededor de siete millones de trabajadores del sector formal devengan el salario mínimo, “es una distorsión, pues se refleja el bajo poder adquisitivo que tiene la población venezolana”.

Explicó que en el sector privado la situación es muy particular, porque en su mayoría los trabajadores no están organizados en  sindicatos, “decerca de 2.300.000 empleados, solo 500.000 tienen sindicato, el resto debe esperar un decreto presidencial para modificar su salario”.

Barrios opinó que mientras no se frene el ritmo de la inflación, un acuerdo de  aumento salarial será una “ilusión”. 

“El Ejecutivo debe llamar a una consulta y llegar a un acuerdo junto a sindicatos, trabajadores y empleadores, si no seguiremos en este círculo vicioso”, agregó.

Cesta alimentaria y salario

Orlando Chirino, coordinador de la Corriente Clasista Unitaria Revolucionaria Autónoma (C-cura), dijo que se oponen “rabiosa y rotundamente” a la unilateralidad. “Cuando se trata de salarios es importante discutirlo globalmente. En el pasado condenamos la tripartita porque los dirigentes sindicales no eran genuinos, eran cúpulas las que discutían, pero ahora ni eso tenemos”.

El dirigente manifestó que el aumento de 30% solo alcanza para “una empanada y un café”. 

El artículo 91 de la Constitución es categórico, el elemento principal para decretar un aumento es el costo de la cesta alimentaria, “eso significa que aprobar ese salario, aunque ya está decretado, es legitimar el hambre, por eso insistimos en una revisión en conjunto”.

Chirino dijo ser partidario de dar una discusión sobre la producción de calidad en las empresas, como método para sustentar un aumento general y reactivar la economía.

“Aunque parezca una exageración, pedimos 100% de incremento general de salarios y sueldos para así recomponer el ingreso de los trabajadores, hoy destruido sin ninguna duda”, agregó.

El dirigente exigió el respeto de la autonomía del movimiento sindical, yque en las empresas del Estado se realicen elecciones libres, democráticas y transparentes de los representantes de los trabajadores.

Destacó que los trabajadores de grandes empresas privadas devengan sueldos sobre los Bs. 10.000 porque se han dotado de una dirigencia sindical, que a través del voto, los representa frente a los patronos.

“Las empresas básicas desde hace cinco años no discuten el contrato colectivo, los trabajadores de la administración pública desde 2004 no discuten su contrato marco, por eso la mayoría gana entre uno o dos salarios mínimos, como máximo”, informó Chirinos.

Sector salud

Luis Cano, representante sindical del sector salud y coordinador del Frente Amplio de Pensionados y Jubilados Unidos, expresó que “los aumentos salariales suben por la escalera y la inflación va por el ascensor”.

Indicó que el eslabón más débil son las personas de la tercera edad, “quienes no reciben ayuda adicional del Estado. Hemos hecho un estudio de campo y observamos con asombro como algunos ancianos mueren porque no tienen para pagar una consulta médica o los medicamentos”.

Cano informó que la gran masa de trabajadores del sector salud está en el Seguro Social, el Ministerio de Salud, los Hospitales Clínicos Universitarios, “y están desprotegidos, no tienen ni siquiera HCM”.

Existe un tabulador que va del grado 1 al grado 10, “arranca con el salario mínimo, pero la diferencia entre grados es mínima; cuando uno hace un balance, la diferencia con el grado mayor es de 500 bolívares más”, explicó.  

“No consultar a la dirigencia es una burla, ya nos llegó el turno de defender lo que ganamos”, sentenció.

Mecanismos de aumento

El abogado laboral León Arismendi expuso que un aumento general de sueldos puede hacerse por vía de un decreto presidencial o por una ley. “Lo ideal es que antes de ajustes de ese tipo haya conversaciones entre los distintos actores, como el caso del salario mínimo”, expuso.

El más interesado en abrir este diálogo es el Ejecutivo nacional,“lamentablemente no lo hace, pero la necesidad de hacer un ajuste parece obvia”.

Arismendi manifestó que es ineludible sincerar el rango de los sueldos y salarios. “La excusa no puede ser que cualquier incremento salarial es simultáneamente inflacionario, se supone que el Gobierno debe tomar previsiones y no echar sobre los hombros de los que viven de un salario la responsabilidad de la crisis”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó que enVenezuela se debe restablecer el diálogo tripartito entre los actores de la producción y el Gobierno.  

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1 comentario:

  1. tengo 35 años de servicio sigo activa, en el sector salud no dan pasos en la escala,todos estamos en el primer paso, con el aumento del salario mínimo mi sueldo básico quedo por debajo; 3626 bs, las compensaciones y primas conforman el sueldo, ahora lo entiendo esas primas no me las llevo al jubilarme,sólo me llevo antiguedad y evaluacion es decir 80% de estos montos dividido entre 24 meses.pierdo profesionalizacion,bono nocturno, prima asistencial cesta tickets y la prima del sistema público nacional de salud, es decir quedo en sueldo mínimo y soy enfermera IV........que tal.

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