sábado, 21 de septiembre de 2013

FETRATEL COMUNICA

FETRATEL COMUNICA

 Para cualquier información o denuncia enviar al correo: fetratelinforma1@gmail.com.

Responsables: Comité Ejecutivo de FETRATEL

Editorial
...
EL PATRONO SI IMPORTA

El sentimiento de insatisfacción de muchos trabajadores con

respecto a sus condiciones de trabajo y los beneficios

socioeconómicos que perciben en la empresa privada, los ha

llevado en muchos casos a pensar, ingenuamente, o quizás

influenciados por el discurso atractivo de la lucha contra la

explotación, propio de quienes predican el socialismo marxista,

que no importa quien sea el patrono siempre y cuando respete

su empleo y las reivindicaciones conquistadas, normalmente, a

través de la contratación colectiva. Otro grupo de trabajadores

y dirigentes sindicales identificados con la promesa engañosa

de que en el socialismo las empresas pasan a ser propiedad

de los trabajadores, apoyan que el Estado-Gobierno asuma el

control de toda la actividad productiva mediante la expropiación

o apropiación de empresas privadas, con la ilusión de que

dejarán de ser explotados por los malvados capitalistas

nacionales y extranjeros, y sus necesidades y demandas serán

satisfechas en beneficio personal y de sus familias.

Las creencias antes mencionadas estuvieron presentes en las

primeras estatizaciones ejecutadas por el gobierno

revolucionario. Los trabajadores y la mayoría de la dirigencia

sindical de CANTV, ELECAR y SIDOR, no sólo apoyaron sino

que incluso exigieron al gobierno la estatización de las

empresas donde laboraban, siendo SIDOR

el caso más emblemático.

El Estado-Patrono explotador

La experiencia que hoy viven los trabajadores y la dirigencia

sindical de las empresas estatizadas demuestra,

fehacientemente, que sí importa quién es el patrono. No es lo

mismo que los trabajadores y sus sindicatos negocien sus

reivindicaciones con una empresa privada, teniendo como

arbitro al Estado y sus instituciones en caso de alguna

desavenencia entre las partes, que tener al Estado en el rol de

jugador y arbitro a la vez. El conflicto de intereses y el

consiguiente desbalance de poder son evidentes.

Cuando existe un Estado democrático con separación de los

poderes públicos, apegado al respeto y cumplimiento del

estado de derecho, con instituciones autónomas y creíbles que

garantizan los derechos de los ciudadanos, se reduce el

desbalance de poder; pero cuando el Estado-gobierno

adquiere una naturaleza autoritaria y se propone estatizar la

economía como mecanismo de control político de la sociedad,

tal como acontece actualmente en Venezuela con el

denominado “Socialismo del S. XXI”, el Estado-patrono

actuando como jugador y arbitro al mismo tiempo, se convierte

en el más implacable explotador de los trabajadores.

Los ejemplos son más que elocuentes: todos los trabajadores

de las empresas estatizadas se quejan por el retraso del

gobierno en la firma de la contratación colectiva o por el

incumplimiento reiterado de la misma, tal como ocurre con los

trabajadores de ELECAR y de CORPOELEC, SIDOR, CEMEX,

VENGAS, entre otros.

Adicionalmente, los términos de la contratación colectiva son

impuestos en atención a la posición ideológica del gobierno

según la cual, los trabajadores por ser “propietarios de las

empresas” no deben hacer mayores exigencias económicas ni

protestar porque sería como atentar contra ellos mismos. El

resultado invariable es una pérdida de beneficios y de

bienestar para los trabajadores y sus familias.

Otra razón por la que sí importa quien es el patrono es porque

no es lo mismo trabajar para una empresa que tiene la

motivación y el interés en ser productiva y rentable; que

entiende la importancia de la inversión y crea puestos de

trabajo; que tiene que competir con otras empresas; que

trabajar para un Estado- Patrono que predica que las empresas

públicas no deben generar rentabilidad; que el criterio para

trabajar en ellas no es el mérito personal sino la lealtad

incondicional con la revolución; que no valora la productividad

ni tiene el reto de competir; que con el argumento de que las

empresas estatizadas son de los trabajadores y el pueblo

pretenden acabar con la contratación colectiva y con los

sindicatos autónomos.

En fin, no es lo mismo trabajar para un Estado-Patrono que

“gerencia” mediocremente las empresas estatizadas

ocasionando pérdidas que las hace depender para subsistir de

los recursos que el gobierno les transfiera, caso de las

empresas públicas de Guayana; que trabajar en empresas

privadas celosas de cuidar y ampliar su capital que es parte del

patrimonio personal y familiar de los propietarios de la misma.

Quien trabaje en una empresa quebrada financiera y

operativamente tiene condenado su bienestar, simplemente,

porque dicha empresa estará incapacitada para satisfacer sus

necesidades y requerimientos de mejores salarios y beneficios

socioeconómicos. Un claro ejemplo de ello es la difícil situación

por la que están pasando los trabajadores de SIDOR y de las

empresas del aluminio en manos del Estado explotador.

Por estas y otras razones, la mayoría de los trabajadores y sus

sindicatos han entendido que la defensa del empleo y los

beneficios laborales están hoy asociados, sin prejuicios ni

chantaje ideológico, a la defensa de la empresa privada, la

democracia y la libertad. La lucha que están dando los

trabajadores y el sindicato de la Polar para impedir que la

empresa sea expropiada es un ejemplo para todos los

trabajadores venezolanos, porque el patrono sí importa.

FETRATEL

FETRATEL INFORMA Nº 6 24 de Octubre de 2011

ORGANO INFORMATIVO DE

LA FEDERACION DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE VENEZUELA

Fundada el 18 de Octubre de 1964, Afiliada a la CTV, CSA y UNI

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Responsables: Comité Ejecutivo de FETRATEL

CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013

Desde el pasado 18 de Febrero al 18 de Octubre, se contabilizan

ocho (8) meses exactamente, desde que Fetratel y los Sindicatos

Telefónicos, presentaran el Proyecto de Convención Colectiva

2011-2013, por ante el Ministerio del Trabajo, tiempo durante

el cual, el salario y los beneficios convencionales, han caído

estrepitosamente, producto de la voraz inflación generada por

las erradas políticas económicas impulsadas desde el Gobierno

Nacional, cuyos perjudiciales efectos, han atomizado el aparato

productivo, fusilado la producción de bienes y servicios de

primera necesidad y disparado la especulación en todos los

sectores económicos, principalmente en el sector alimentos;

contra estos implacables enemigos, los Cantevistas Activos,

Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, solo cuentan con un

instrumento legal para defenderse, La Convención Colectiva,

cuya revisión se afianza en el derecho a que se contrae el

artículo 96 de la Constitución Nacional, oportunidad que hasta

la publicación de la presente edición, el Gobierno Nacional,

representado por el Ministerio del Trabajo, El MPPD y La

Cantv, apoyada por sus lacayos, (esos que condenan la

protesta legítima de los trabajadores), ha negado

descaradamente, (alegando falta del Informe Preceptivo, ese

mismo que no fue necesario para discutir, firmar y homologar

el contrato colectivo 2009-2011). El inicio de las discusiones

del próximo contrato colectivo 2011-2013 es nuestro objetivo

inmediato, por tan razonable motivo, los Trabajadores Activos,

Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, organizados en los

Sindicatos Telefónicos, Asociaciones de Jubilados y

Pensionados, articulados con la inmensa mayoría del Comité

Ejecutivo de Fetratel y Fetrajuptel, continuaremos

movilizándonos y no descansaremos en la lucha por el respeto a

nuestros derechos, a la negociación de una nueva convención

colectiva que reivindique el Salario, la Productividad Mensual,

el HCM, el Manejo y todos los beneficios socioeconómicos,

entre otros, EL SUBSIDIO FAMILIAR (Cestaticket), para

todos los Cantevistas, Activos, Jubilados y Pensionados.

“FACTORES DESCLASADOS, AHORA INTENTAN

CONFUNDIR Y LANZAN BOLAS SOBRE EL INICIO DE

LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO, PARA HACER

CREER QUE ESTAN ECHANDOLE B……, CUANDO

TODOS LOS CANTEVISTAS SABEMOS, A QUIEN LE

PRESTAN SERVICIO”, EL LEMA ES: CONTRATO

COLECTIVO YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Para cualquier información o denuncia enviar al correo: fetratelinforma1@gmail.com.

Responsables: Comité Ejecutivo de FETRATEL

HABLA EL PUEBLO

Denuncia Trabajador de MOVILNET:

Los trabajadores preguntan dónde trabaja una señora, que ingresó a la empresa el 1 11 2010, ocupa el cargo de Gerente

de Atención Gestión Humana, para el 30 de abril devengaba un salario de 12.695 Bs, y conforme con la tabla de equidad

utilizada para incrementar el salario de los "trabajadores no amparados" debe ganar ahora 14.600 Bs. ¿Sabe alguien

dónde trabaja?

Los trabajadores que aún esperan por el estado patrono para el inicio de las discusiones de su Contrato Colectivo,

repudian esta práctica del patrono consistente en el pago de salarios dignos a recién ingresados que no cumplen sus

obligaciones, mientras mantiene salarios miserables para quienes han entregado largos años de su vida al

engrandecimiento de la empresa y con un cabal cumplimiento de sus funciones. Exigimos Contrato Ya, para dignificar los

salarios y pensiones de todos los trabajadores activos y jubilados de la Corporación.

En las Regiones:

Los Coordinadores de Gestión Humana, se subsumen en la anarquía y el ocio, representan una versión desmejorada de la

otrora empresa pública, reducidos a simples operadores políticos, se dedican a cobrar jugosos salarios, sin retribuirle

producción a la empresa, practican proselitismo del malo, porque carecen de estatura y conocimiento político, apenas ven

un dirigente del partido, los invade el pánico, no pueden mostrar resultados, porque no prestan servicio alguno que,

justifique los reales que se meten en el bolsillo.

AJUPTEL-TACHIRA:

La Junta Directiva de la Asociación de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes AJUPTEL-Táchira, acatando el ACUERDO

UNICO firmado en Comité Directivo Nacional en el mes de Junio, y a la Convocatoria del martes 4 de octubre para la

concentración efectuada el pasado martes 11 de octubre en la Av. Libertador de Caracas, le causa extrañeza que CANTV

en su medio de comunicación “Contacto Diario” publique que algunas Asociaciones están en desacuerdo, porque no

creemos que todos los jubilados de esas asociaciones estén de acuerdo con estar pasivos en una etapa tan crucial de la

contratación colectiva 2011-2013 y estar de acuerdo con las dadivas que CANTV con el apoyo de algunos vendidos de

Fetratel nos piensan dar.

Desde Oriente:

Guiso con sabor a Gasoil, un nuevo guiso oriental con sabor bolivariano. La empresa contratista encargada de suministrar

el combustible a las radio bases de Movilnet, lo escamotea de los tanques de las estaciones repetidoras de CANTV,

facturando y cobrando como nuevo el suministro del combustible, este guiso fué denunciado por los trabajadores de

CANTV, pero el alto mando ordenó hacerse los locos y comérselo con casabe. En días pasados la radio base ubicada en

el pueblo de Caigua, quedo incomunicada por falta de combustible…….. Menos mal Coronel, que cerca está la estación

repetidora de Chichicual…... y se pudo solventar……. Sustrayéndolo de CANTV y sumándolo a la olla. Este pillaje más los

constantes apagones, dejan a las estaciones repetidoras a punto de corte.

ESTO ES LO QUE HACEN

LOS TRABAJADORES PARA

DEFENDER SUS DERECHOS,

MIENTRAS LOS LACAYOS

DEL PATRONO SE

OCULTAN TRAS EL,

BUSCANDO LA FORMA

PARA DESMEJORAR SUS

CONDICIONES DE TRABAJO

Y NEGAR LOS BENEFICIOS

PARA LOS ACTIVOS Y

JUBILADOS

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